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Gestión de compromisos

Definición de compromiso
1. Obligación de hacer una tarea específica en un tiempo definido y por una compensación o recompensa.
  1. Debe ser hecho
  2. Criterio para determinar que está hech
  3. ¿Quién lo va a hacer?
  4. ¿Cuándo lo va a hacer?
  5. Compensación de retorno
  6. ¿Quién proveera la compensación?
Compromisos hechos responsablemente
1. Primero analizar el trabao
2. Respaldar el compromiso con un plan
3. Documentar el acuerdo
4. Notificar de problemas a la otra parte
5. Minimizar el impacto en la otra persona
Ejemplo de un compromiso
1. El estudiante se ha comprometido en hacer 10 horas de trabajo parcial cada semana
  1. Entrevistarse con el supervisor
  2. Entender el trabajo que debe realizar
  3. Considera las tareas y si puede hacerlo
  4. Examina compromisos personales
  5. Elabora una carta resumiendo los principales puntos
Manejando Compromisos Perdidos
1. No se puede garantizar cumplir una fecha
2. Cuando se pierde un compromiso
  1. Prontamente notificar a la otra parte
  2. Trabajar en conjunto en la resolución del problema
Importancia de Gestionar los Compromisos
1. No pasar por alto ninguno
2. No eliminar ninguno
3. Mantenerse en el tiempo acordado
Consecuencias no manejar compromisos
1. Excede el tiempo disponible
2. Fallas en cumplir el compromiso
3. Prioridades inapropiadas
4. Pobre calidad de trabajo
5. Perdida de confianza
Manera de gestionar los compromisos
1. Si se falla constantemente
  1. Cronograma está equivocado, debe ser cambiado
2. No ayuda solo con tratar de hacerlo
3. Debe saber
  1. En que fase esta el proyecto
  2. Cuanto falta para culminarlo
4. Todos los cambios involucran más trabajo

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