GESTÃO DE PESSOAS

cesarfabr
Mind Map by cesarfabr, updated more than 1 year ago
cesarfabr
Created by cesarfabr about 7 years ago
2335
46

Description

Ensino Médio Gestão de Pessoas Mind Map on GESTÃO DE PESSOAS, created by cesarfabr on 02/11/2014.

Resource summary

GESTÃO DE PESSOAS
  1. APRENDIZAGEM
    1. COMPORTAMENTOS
      1. PROCESSO DE INTEGRAÇÃO
        1. Desenvolvimento

          Annotations:

          • As empresas devem existir para resistir ao tempo, que inovem, portanto, é necessário: Inovação, Melhoria, Aprimoramento, treinamento e desenvolvimento, tudo isso para evitar o processo de ENTROPIA.
          • ENTROPIA - tudo que existe tende a envelhecer, a desordem, a desuso, ficar obsoleto, a morrer...
          1. Treinamento

            Annotations:

            • Tem como base o Processo Organizacional: Planejamento, Organização, Direção e Controle. * Preparação para os cargos * Imediatismo nos resultados * Programa de curto prazo
            1. Planejamento
              1. Diagnóstico

                Annotations:

                • Levantamento das necessidades de  treinamento.
                1. Prognóstico

                  Annotations:

                  • Programação do  treinamento para  atender às  necessidades * Estabelecer as estratégicas.
                2. Direção

                  Annotations:

                  • Organização. Implementação e execução do treinamento.
                  1. Controle

                    Annotations:

                    • Avaliação dos resultados do treinamento.
                    1. Organização
                    2. Competência
                      1. Conhecimento
                        1. Saber
                        2. Atitudes
                          1. Querer fazer
                          2. Habilidade
                            1. Saber fazer
                          3. Pessoas
                            1. Programas de Médio Prazo
                              1. Resultados Mediatos
                                1. Preparação para a carreira
                                2. Organizacional
                                  1. Programa de Longo prazo
                                    1. Abordagem Sistêmica
                                      1. Mudança planejada da organização
                                    2. Inovação
                                      1. Melhoria
                                        1. Aprimoramento
                                        2. MUDANÇAS
                                          1. Desenvolvimento de Pessoas
                                            1. Modificações de Atitudes
                                              1. Desenvolvimento de Habilidades
                                                1. Transmissão de Informações
                                                2. MOTIVAÇÃO

                                                  Annotations:

                                                  • A Motivação é a mola propulsora do Comportamento, e o resultado desse comportamento vamos chamar de Desempenho.
                                                  1. Desempenho
                                                    1. Habilidade
                                                      1. Oportunidade para atuar
                                                        1. Permissão para atuar
                                                          1. Informação sobre expectativas
                                                            1. Recuros necessários para o desempenho
                                                            2. Auto-eficiência
                                                              1. Ambiente de apoio
                                                          2. COMUNICAÇÃO
                                                            1. MOTIVAÇÃO
                                                              1. CONFLITOS
                                                                Show full summary Hide full summary

                                                                Similar

                                                                OS 7 ERROS FATAIS DA CONTRATAÇÃO QUE PREJUDICAM O BOM PROCESSO DE SELEÇÃO.
                                                                Liliane Tubino
                                                                Os processos de gestão de pessoas
                                                                brunocmt
                                                                Gestão de Pessoas
                                                                Agair Juliete
                                                                Gestão de Pessoas
                                                                Everton Renaud
                                                                9 Gerenciamento de recursos humanos
                                                                Clenia Paradela
                                                                Os três pilares de uma gestão eficaz
                                                                Liliane Tubino
                                                                Gestão de Pessoas: 6 dicas para ser mais eficiente
                                                                Liliane Tubino
                                                                Levantamento de Necessidades de Treinamento
                                                                psico_aline
                                                                Recrutamento e seleção de pessoas
                                                                brunocmt
                                                                GESTAO ESTRATÉGICA DE RH
                                                                Matheus Miranda
                                                                Revisão 2016 - Fundamentos de Gestão de RH
                                                                Mari Batista