La importancia de las relaciones humanas en las empresas y en los RRHH

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La importancia de las relaciones humanas en las empresas y en los RRHH
  1. Relaciones humanas:
    1. ¿Qué son las Relaciones humanas?
      1. Son el conjunto de normas, principios, técnicas, arte y de psicología aplicada para que los seres humanos se lleven mejor uno con los otros.
        1. Es el grado de aceptación, simpatía y madurez que reflejamos hacia los demás.
        2. No dependen solamente de identificar y seleccionar candidatos con relaciones humanas excelentes:
          1. Contar con empresas que reconozcan el valor de la mismas.
            1. Que procuren dar a sus colaboradores un trato justo y equitativo.
              1. Un buen clima laboral, compensaciones justas, reconocimientos, capacitación y desarrollo, etc.
                1. Permite a ambos conseguir sus objetivos y metas
                2. Todo gerente de recursos humanos debe facilitar:
                  1. Una política de puertas abiertas que permita que la empresa gane la eficiencia.
                    1. Alcanzar sus metas y mejorar su adaptación y/o superación a los cambios existentes.
                      1. Que los trabajadores se sienta cómodos y puedan comunicar lo que sienten lo que fomenta un ambiente de “Ganar-Ganar.”
                      2. Colocación de buzones de sugerencia:
                        1. Debe fomentar e incentivar el departamento de recursos humanos.
                          1. Manifestar abiertamente sus puntos de vistas, participar y a comunicar sus ideas
                          2. De esta forma se puede lograr que la organización tenga:
                            1. Menos ausentismos.
                              1. Menos cantidad de accidentes en el trabajo.
                                1. Menos rotación de personal.
                                  1. Mayor compromiso por la calidad y la productividad.
                                2. Comentario
                                  1. En mi opinión, la relación que existe entre los empleados, recursos humanos y la gerencia tienen un valor sustancial en cualquier lugar de trabajo. Donde conjuntamente lograran un proceso de formación de los empleados, atendiendo a sus necesidades, fomentando una cultura de trabajo y la resolución de conflictos entre los diferentes empleados o entre empleados y directivos. Si no se atienden estas relaciones humanas pueden afectar a los costes, la competitividad y la sostenibilidad a largo plazo de un negocio económico, contribuyen a subrayar su importancia.
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