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Description
Mind Map by Gabriela Astudillo, updated more than 1 year ago
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Created by Gabriela Astudillo
almost 8 years ago
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INVESTIGACIÓN DE ANTECEDENTES
- SEGUNDO BLOQUE
- Conocer la importancia de la
investigación de antecedentes para
las organizaciones.
- Conocer la importancia de la
investigación de antecedentes para
las organizaciones.
- ¿POR QUÉ REALIZAR
UNA INVESTIGACIÓN DE
ANTECEDENTES?
- Seguridad apoya a la
organización en una adecuada
toma de decisiones de
contratación de empleados
- Seguridad apoya a la
organización en una adecuada
toma de decisiones de
contratación de empleados
- TOMA DE DECISIONES DE CONTRATACIÓN
- Verificando la información brindada por
el candidato en el proceso de selección.
- Verificando la información brindada por
el candidato en el proceso de selección.
- ANÁLISIS DEL PUESTO
- 1.-Relación que el puesto tendrá con el resto de
posiciones en la organización.
- 2.-Aptitudes que una persona debe tener para
ocupar el puesto.
- 3.-Las condiciones bajo las cuales se tendrá que
realizar las tareas del trabajo.
- 1.-Relación que el puesto tendrá con el resto de
posiciones en la organización.
- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
- Considerar los requisitos y antecedentes del puesto
- Especificaciones exactas / habilidades
- No exista ninguna violación con las leyes laborales
- Considerar los requisitos y antecedentes del puesto
- RECLUTAMIENTO
- ANUNCIOS CIEGOS
- HEAD HUNTERS
- MERCADO INTERNO
- REDES SOCIALES
- ANUNCIOS
CLASIFICADOS
- ANUNCIOS CIEGOS
- EL CURRÍCULUM VITAE
- Es un medio de promoción publicitaria
que no proporciona toda la información
necesaria
- Es un medio de promoción publicitaria
que no proporciona toda la información
necesaria
- LA SOLICITUD DE EMPLEO
- Es un medio para obtener información
sobre el solicitante, con el que se pueden
tomar decisiones sobre si el solicitante
reúne o no las condiciones necesarias para
desempeñarse en el empleo.
- Es un medio para obtener información
sobre el solicitante, con el que se pueden
tomar decisiones sobre si el solicitante
reúne o no las condiciones necesarias para
desempeñarse en el empleo.
- SELECCIÓN Y RECHAZO DE CANDIDATOS
- SELECCIÓN DE
CANDIDATOS
- RECHAZO DE
CANDIDATOS
- PROCESO DE
SELECCIÓN
- SELECCIÓN DE
CANDIDATOS
- DEBE EXISTIR UNA
POLÍTICA DE
INVESTIGACIÓN DE
ANTECEDENTES
- Observancia de la ley.
- Candidatos nuevos / ascensos
- Falsos datos / Descalificación
- Criterio de investigación
- Criterios de rechazo /
comunicación a los aspirantes.
- ALCANCE
- NIVELES
- LISTA DE
CHEQUEO
- Observancia de la ley.
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