Recursos Humanos

Administración de Recursos H. ARH
1. Selección de personal,procesos Adm,y laborales,contratación y bienestar social.
2. La ARH es planeación,organizacióndesarrollo,coordinación y control.
3. Derecho laboral y Adm.científica.
  1. Principios de Taylor y Fayol.bases de la Adm.
4. Psicología principal ciencia que aporta a la Adm. de personal.
5. La ARH es contingente.
6. Es importante en todas las compañias y áreas de la misma.
Conceptos
1. Empresa: Grupo de personas que comparten los mismos intereses y/o propósitos que tiene como fin cubrir alguna necesidad de la sociedad.
  1. Recursos de una empresa
    1. -Recursos: Humanos,Materiales,Tegnológicos y financieros
      1. Recursos en la empresa
2. Sistema:Grupo de partes o elementos que enlazadas entre si logran un objetivo.
3. Administración de R. Humanos área encargada de seleccionar,capacitar y coordinar a las personas que trabajan en una empresa.
4. Organización: Conjunto de personas, compromisos y cargos que unidos buscan obtener un proposito común.
Objetivos de la ARH
1. Objetivos coporativos
2. Obejtivos Funcionales
3. Objetivos Sociales
4. Objetivos Personales
Funciones del Area de Talento humano
1. Cumplir con los procedimientos relacionados con el área de gestion humana.
2. Identificar,conocer y velar por el cumplimiento de los requisitos legales.
3. Direccionar la elaboración de los contratos de personal
4. Direccionar y verificar: Selección,contratación,inducción y vinculación del personal a su cargo.
5. Proceso de nomina.
6. Incapacidades
7. Cesantías.
8. Cronograma Vacacional.
9. Afiliaciones,retiros y liquidaciones.
10. Salud Ocupacional.

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