Asesoria Técnico Pedagogica

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papel y función del ATP
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Asesoria Técnico Pedagogica
1 Papel
1.1 Generar metacapacidad (capacidad interna de cambio)
1.2 Contribuir en Relaciones de Colaboración en el trabajo
1.2.1 Alcanzar Acuerdos y compromisos
1.2.2 Promover la valoración colectiva
1.3 facilitador del Desarrollo de Innovaciones educativas
1.4 Tomar en cuenta que los procesos y apoyos de mejora a las escuelas son diferentes, según las características de las organizaciones y de los docentes.
1.5 Asumir un compromiso ético y moral con la mejora,.
1.6 Ser humilde y admitir que también se aprende.
1.7 Establecer y mantener una comunicación abierta
1.7.1 Lenguaje Comprensible
1.7.2 Discurso vinculado a las situaciones de la präctica
1.7.3 Retomar opiniones de los docentes, directivos, etc.
1.7.4 saber Escuchar
1.8 ser permeable a las necesidades y sentimientos, comprender y ayudar con objetividad
1.9 Gestionar los aprendizajes en docentes y directivos
1.10 Dotar de Estrategias e instrumentos para incrementar el aprendizaje
2 Funciones
2.1 Conocer propuestas, contenidos y procesos
2.2 Apoyo al desarrollo de Capacidades internas de las Escuelas
2.3 Mediador posibilitando el desarrollo organizativo de las Escuelas
2.4 Agente de Cambios en a Adecuación del Curriculum a la Realidad Escolar
2.5 Mediador en la planificación, seguimiento y evaluación de los procesos de Mejora
2.6 Promotor de Procesos de Autorevisión y Mejora
2.7 Capacitación del Docente y Directivo para atender las necesidades individuales de Enseñanza y Aprendizaje
2.7.1 Asesorar, asistir y apoyar los procesos de desarrollo desde la práctica
2.7.2 aplicación de estrategias didacticas
2.7.2.1 enseñanza del lenguaje oral y escrito
2.7.2.2 fortalecimiento del pensamiento matematico
2.7.2.3 enseñanza de la educación especial
2.7.2.4 enseñanza de educación Fisica
2.8 Asesoramiento dentro de las Aulas
2.9 Formación de Redes entre centros Escolares
2.10 Evaluación Continúa para mejorar la acción de asesoria
2.11 Clarificar expectativas, discutir, negociar, transigir, ofrecer y obtener compromisos
2.12 Tener Credibilidad, ofrecer recursos y logros concretos
2.13 Presentar, intercambiar y discutir toda la información
2.14 Estimular el liderazgo
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