ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

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MAPA MENTAL SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
  1. Se encarga de Planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar el Personal de la Organización Por medio de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente, con el fin de aumentar la productividad y competitividad de la organización sin dejar de lado los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
    1. ¿ PORQUE ES IMPORTANTE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ?
      1. Genera ambientes favorables que propician motivación, compromiso y productividad. Tambien es considerado como un enlace, una guía y un apoyo para la Gerencia a la hora de tomar decisiones.
      2. Entre las funciones que implica la administración de recursos humanos están:
        1. Reclutar y seleccionar personal
          1. Controlar la higiene y seguridad del empleado
            1. Capacitar y entrenar
          2. ORIGEN
            1. Los principios de Taylor y Fayol, pusieron la base de la administración a través de la coordinación y dirección creando las oficinas de selección.
              1. DOUGLAS MCGREGOR
                1. Creador de la teoría "X" y la teoría "Y", este habla de dos modelos contrastantes de motivación basada en la fuerza laboral.
                  1. TEORIA X
                    1. La motivación principal del hombre son los motivos económicos.
                    2. TEORIA Y
                      1. El trabajo puede ser una fuente de satisfacción, el hombre común no siente que sea desagradable trabajar
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