LA GESTION DEL TALENTO HUMANO FRANCIS GALLARDO

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TALENTO HUMANO

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LA GESTION DEL TALENTO HUMANO FRANCIS GALLARDO
  1. CONSISTE EN MANTENER SATISFECHO A SUS EMPLEADOS
    1. ESTO PERMITE
      1. EFICIENCIA Y EFICACIA
        1. PRODUCTIVIDAD
          1. SENTIDO DE PERTENENCIA
            1. LOGRO DE OBJETIVOS
          2. SE ENCARGA
            1. EMPLEO
              1. ES LA ACCION DE GENERAR UNA VACANTE
                1. SE ESTABLECE A TRAVES DE UN CONTRATO
                  1. EL CUAL ES UN INTERCAMBIO DE FUERZA DE TRABAJO POR SALARIO
                    1. FORMAS
                      1. INDIVIDUAL
                        1. FORMAL
                          1. COLECTIVO
                      2. EXISTEN OTRAS FOMAS DE EMPLEO
                        1. INFORMAL
                          1. POR CUENTA PROPIA
                            1. DEBIDO A LA SITUACION ACTUAL DEL PAIS
                      3. DESEMPLEO
                        1. ES UN FRNÒMENO SOCIAL
                          1. CONSISTE EN
                            1. CARECER DE UN PUESTO TRABAJO
                              1. ESTO SE DEBE A
                                1. REDUCCION DE PERSONAL
                                  1. POR
                                    1. POCA PRODUCCION
                                      1. CIERRE DE EMPRESAS
                                        1. CRISIS ECONOMICA
                              2. NO POSEEER SALARIO FIJO
                          2. RESOLUCION DE CONFLICTOS
                            1. RESOLVER PROBLEMAS
                              1. LA MAS EFECTIVAS SON
                                1. LA NEGOCIACION
                                  1. CONSISTE EN
                                    1. SOLUCIONAR DE FORMA DIRECTA SIN LA INTERVENCION DE TERCEROS
                                  2. LA MEDIACION
                                    1. SE HACE A TRAVES DE
                                      1. LA INTERVENCION DE UNA TERCERA PERSONA NEUTRAL
                                    2. EL ARBITRAJE
                                      1. SE HACE A TRAVES DE
                                        1. LA PARTICIPACION DE UNA PERSONA ELEJIDA POR LAS PARTES INVOLUCRADAS
                                    3. CONFLICTOS LABORALES
                                      1. ES UNA DISPUTA QUE SE DA DENTRO DE LA EMPRESA
                                        1. ESTOS PUEDEN SER
                                          1. INTERGRUPALES
                                            1. INTRAGRUPALES
                                              1. INTERPERSONALES
                                                1. PERSONALES
                                                  1. BIBLIOGRAFIA: http://definicion.de/empleo/ https://es.wikipedia.org/wiki/Conflictividad_laboral http://www.psicoglobalia.com/que-es-un-conflicto-laboral-y-como-gestionarlo/ http://www.significados.com/desempleo/ http://www.significados.com/conflicto/ http://www.scielo.org.ve/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-85972005000300001
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