Análisis situacional

Martha Cecilia Arevalo
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Martha Cecilia Arevalo
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Análisis situacional
  1. Empresa
    1. Altamente efectivas y competitivas
      1. rezagadas y en peligro de extinsión
        1. Red de relaciones
          1. Individuos
            1. Roles
              1. Recursos
            2. Diagnóstico
              1. Busca
                1. Sucesos
                  1. Identificar problemas
                    1. Comparaciones
                      1. Evaluaciones
                      2. Plan de Acción
                        1. Objetivos
                          1. tácticas de comunicación
                            1. Instrumentos
                            2. Ruta de Cambio
                              1. Aprendizaje organizacional
                                1. Perfiles
                                  1. Directivos
                                    1. Mandos Medios
                                      1. Trabajadores
                                      2. contiene
                                        1. Diseño de Micromundos
                                          1. Prioridades
                                            1. Análisis de tareas y procesos
                                              1. Creación de conocimientos
                                        2. Modelo de modernización empresarial
                                          1. Componentes claves de la empresa
                                            1. Situación actual de la empresa
                                              1. Ciclo individual
                                                1. Ciclo cooperativo
                                                  1. Ciclo de actuación
                                                    1. Ciclo de control
                                                  2. Dinámica de Intervención
                                                    1. Transformación
                                                      1. Estructura

                                                        Annotations:

                                                        • hola
                                                        1. Organización
                                                          1. Situación
                                                          2. Eje de actuación
                                                            1. Modelo Mental
                                                              1. distinciones en un sistema
                                                              2. Modelo de acción
                                                                1. Prácticas de interacción
                                                                2. Coach
                                                                  1. Ayuda Técnica
                                                                    1. Cambio
                                                                    2. Brecha
                                                                3. Cambio Organizacional
                                                                  1. Resultados Individuales
                                                                    1. Redes de gente comprometida
                                                                      1. Resultados organizacionales
                                                                      2. Aprendizaje Individual
                                                                        1. Ciclo básico
                                                                          1. Dominio de acción
                                                                            1. Conocimiento
                                                                              1. Aprender
                                                                                1. Aprendizaje Individual
                                                                                  1. Koffman Modelo OEDI
                                                                                    1. Etapas
                                                                                      1. Implementar
                                                                                        1. Diseñar
                                                                                          1. Evaluar
                                                                                            1. Observar
                                                                                          2. March y Olsen
                                                                                            1. Obstáculos
                                                                                              1. Inhiben la acción individual
                                                                                                1. imposibilitan la acción organizacional
                                                                                                  1. impiden la observación del entorno
                                                                                                    1. impiden el cambio en los modelos mentales
                                                                                                  2. Daniel Kim Modelo OEDI-MMC
                                                                                                    1. Obstáculos
                                                                                                      1. Aprendizaje Restringido por la ausencia
                                                                                                        1. Aprendizaje supersticioso
                                                                                                          1. Aprendizaje ambiguo
                                                                                                            1. Aprendizaje superficial
                                                                                                              1. Aprendizaje fragmentado
                                                                                                                1. Aprendizaje restringido por la organización
                                                                                                                  1. Aprendizaje restringido por el rol
                                                                                                              2. Aprendizaje organizacional
                                                                                                            2. Organización orientada al aprendizaje
                                                                                                              1. Raúl Espejo
                                                                                                                1. Identificar el foco dinamizador
                                                                                                                  1. Desarrollar disciplinas
                                                                                                                    1. dominio personal
                                                                                                                      1. modelos mentales
                                                                                                                        1. construcción de una visión compartida
                                                                                                                          1. aprendizaje en equipo
                                                                                                                            1. Pensamiento sistémico
                                                                                                                              1. diseño de estructuras eficaces
                                                                                                                              2. agudeza y capacidad para superar obstáculos
                                                                                                                              3. Gareth Morgan
                                                                                                                                1. Comparar
                                                                                                                                  1. Percibir el entorno
                                                                                                                                    1. iniciar la acción apropiada
                                                                                                                                      1. Cuestionar
                                                                                                                                    Show full summary Hide full summary

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                                                                                                                                    Competencias básicas de un Coach
                                                                                                                                    Ana Espindola
                                                                                                                                    COACHING- Coach- Erick Ariza Roncancio
                                                                                                                                    Erick Ariza Roncancio
                                                                                                                                    DEPORTES EXTREMOS
                                                                                                                                    francisco machado
                                                                                                                                    Evaluacion Coaching
                                                                                                                                    Eduardo Marin
                                                                                                                                    COACHING
                                                                                                                                    Nancy Arias
                                                                                                                                    ANÁLISIS SITUACIONAL ENTREVISTA A FRANCISCO RODRIGUEZ
                                                                                                                                    ligda leal
                                                                                                                                    Cuatro estados emocionales básicos - Ontología del Lenguaje
                                                                                                                                    Carlos A Candela C
                                                                                                                                    Comunicación Efectiva
                                                                                                                                    Francklin Rivas
                                                                                                                                    coaching
                                                                                                                                    Andrés Pérez
                                                                                                                                    Docente Coach
                                                                                                                                    Eduardo Ponce Llamas