CUATRO ETAPAS DEL DESARROLLO DEL ENFOQUE DIÁDICO

Adrian Martinez Vargas
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Objetivo: Identificar las cuatro etapas del desarrollo de la teoría diádica conforme al trabajo entre el líder y sus seguidores.
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CUATRO ETAPAS DEL DESARROLLO DEL ENFOQUE DIÁDICO
1 Teoría del vínculo diádico vertical (VDV)
1.1 liderazgo individualizado
1.2 evolución de la invetigación
1.3 es una fase
1.4 líder forma relaciones diádicas
1.4.1 describe una situación
1.4.2 grupo de incluidos con algunos seguidores
1.5 vínculos diádicos
1.5.1 grupo excluido con otros seguidores
1.6 forman relaciones
1.6.1 grupo de incluidos
1.6.1.1 unidad de trabajo del líder
1.6.2 grupo de excluidos
1.6.2.1
2 Teoría del intercambio entre líder y miembro (ILM)
2.1 interacción
2.1.1 frente a frente
2.1.2 líder y miembro
2.2 rol crucial
2.3 no interactuan
2.3.1 líderes
2.3.2 todos los seguidores
2.3.2.1 respaldo social
2.3.2.2 más recursos
2.3.2.3 desarrollo profesional
2.4 intercambios sociales de alta calidad
2.5 La influencia del ILM en el comportamiento del seguidor
2.5.1 confianza mutua
2.5.2 lealtad y respeto
2.6 Factores que determinan la calidad del ILM
2.6.1 los atributos del seguidor
2.6.2 las percepciones del líder
2.6.3 los factores situacionales
2.7 retroalimentación efectiva entre líder y seguidor
2.8 limitaciones de la aplicación de la teoría ILM
2.8.1 dificultad de medición
2.8.2 ILM-7
2.8.2.1 vínculos diádicos
2.8.2.1.1 verticales
2.8.2.1.2 no los intercambios sociales
3 Formación de equipos
3.1 engloba un interés
3.2 motivar grupo de individuos
3.3 objetivo común
3.4 solución de conflictos
3.5 formación de relaciones
3.6 cada intagrante
3.6.1 miembro importante
3.6.2 respetado
3.6.3 no una nulidad
4 Sistemas y Redes
4.1 sociedades
4.2 alianzas
4.3 redes
4.4 diversos arreglos colaborativos
4.5 intercambio de
4.5.1 fortalezas
4.5.1.1
4.5.2 habilidades
4.5.2.1
4.5.3 conocimientos
4.5.3.1
4.5.4 recursos
4.5.4.1 soluciones oportunas, innovadores y de sinergia
4.6 individuos, unidades de trabajo u organizaciones
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