Satisfacción Laboral

Alberto Ramírez García
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Satisfacción Laboral
1 Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.
1.1 Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”.
1.1.1 Generalmente las tres clases de características del empleado que afectan las percepciones del "debería ser"
1.1.1.1 los valores
1.1.1.1.1 Los tres aspectos de la situación de empleo que afectan las percepciones del “debería ser” son:
1.1.1.1.1.1 . Las comparaciones sociales con otros empleados
1.1.1.1.1.2 Las características de empleos anteriores
1.1.1.1.1.3 Los grupos de referencia
1.1.1.2 las necesidades
1.1.1.3 rasgos personales
1.2 Aspectos y criterios para clasificar la satisfaccion laboral.
1.2.1 satisfaccion con la retribucion salarial y extrasalarial
1.2.2 satisfaccion con el ambiente del trabajo
1.2.3 satisfaccion con la estabilidad en el empleo
1.2.4 satisfaccion con las condiciones del trabajo referentes al ambiente fisico
1.2.5 satisfaccion con la disponibilidad de feedback
1.2.6 satisfaccion con las oportunidades de ascenso y promocion
1.2.7 satisfaccion con la informacion y comunicacion
1.2.8 satisfaccion con los valores y estrategias de la empresa en general con su modo de gestion sobre las areas
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