6200451
Description
Mind Map by Alberto Ramírez García, updated more than 1 year ago
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Created by Alberto Ramírez García
over 7 years ago
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Satisfacción Laboral
- Podría definirse como la actitud del
trabajador frente a su propio trabajo,
dicha actitud está basada en las
creencias y valores que el trabajador
desarrolla de su propio trabajo.
- Las actitudes son determinadas
conjuntamente por las características
actuales del puesto como por las
percepciones que tiene el trabajador de lo
que “deberían ser”.
- Generalmente las tres clases de
características del empleado que
afectan las percepciones del
"debería ser"
- los valores
- Los tres aspectos de la
situación de empleo que
afectan las percepciones
del “debería ser” son:
- . Las comparaciones sociales con
otros empleados
- Las características de
empleos anteriores
- Los grupos de
referencia
- . Las comparaciones sociales con
otros empleados
- Los tres aspectos de la
situación de empleo que
afectan las percepciones
del “debería ser” son:
- las necesidades
- rasgos personales
- los valores
- Generalmente las tres clases de
características del empleado que
afectan las percepciones del
"debería ser"
- Aspectos y criterios para clasificar la
satisfaccion laboral.
- satisfaccion con la retribucion
salarial y extrasalarial
- satisfaccion con el ambiente del
trabajo
- satisfaccion con la estabilidad en el
empleo
- satisfaccion con las condiciones del trabajo referentes
al ambiente fisico
- satisfaccion con la disponibilidad de
feedback
- satisfaccion con las oportunidades de
ascenso y promocion
- satisfaccion con la informacion
y comunicacion
- satisfaccion con los valores y estrategias de
la empresa en general con su modo de
gestion sobre las areas
- satisfaccion con la retribucion
salarial y extrasalarial
- Las actitudes son determinadas
conjuntamente por las características
actuales del puesto como por las
percepciones que tiene el trabajador de lo
que “deberían ser”.
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