Evolução da área de RH

Description

Recursos Humanos Mind Map on Evolução da área de RH, created by patricia barreto on 02/09/2016.
patricia barreto
Mind Map by patricia barreto, updated more than 1 year ago
patricia barreto
Created by patricia barreto over 7 years ago
19
0

Resource summary

Evolução da área de RH
  1. Fase Legal
    1. CLT

      Annotations:

      • Surgiram os direitos dos trabalhadores e a consequente preocupação das empresas e organizações em geral em seguir as leis. Nesse período foi criada a função de Chefe de Pessoal.
      1. Entre as décadas de 1930 e 1950
        1. Direitos
          1. Chefe de pessoal
          2. Fase Tecnicista
            1. Subsistemas de RH

              Annotations:

              • Iniciou-se uma grande preocupação com a eficiência e desempenho dos funcionários da época. O RH passou a ser responsável pelo recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, higiene e segurança, benefícios e outros.
              1. Décadas de 1950 e 1965
                1. Indústrias automobilísticas
                  1. Eficiência dos empregos
                  2. Fase Administrativa
                    1. Início

                      Annotations:

                      • Muitas mudanças na área gerencial, retornando o gerente de pessoal no lugar do gerente de relações industriais, pois nesse momento o foco estava voltado para o lado humanista.
                      1. Iniciou em 1965
                        1. Mudança
                          1. Visão humanistica
                          2. Fase Estratégica
                            1. Planejamento estratégico

                              Annotations:

                              • Nessa fase que o gerente de recursos humanos teve seu reconhecimento como parte da diretoria em diversas organizações. 
                              1. Metade da década de 1980
                                1. Reconhecimento do Gestor de RH
                                  1. Destaque
                                  2. Fase Contábil
                                    1. Controlar custos da organização

                                      Annotations:

                                      • Os empregados eram encarados sob a ótica contábil, quer dizer, a organização pagava pela mão de obra e, em contrapartida, as entradas e saídas dessa conta deveriam ser registrados contabilmente.
                                      1. Mão de obra
                                        1. Controle
                                          1. Início do século XIX até início da década de 1930
                                          Show full summary Hide full summary

                                          Similar

                                          9 Gerenciamento de recursos humanos
                                          Clenia Paradela
                                          Os três pilares de uma gestão eficaz
                                          Liliane Tubino
                                          Gestão de Pessoas: 6 dicas para ser mais eficiente
                                          Liliane Tubino
                                          Recrutamento e seleção de pessoas
                                          brunocmt
                                          Os processos de gestão de pessoas
                                          brunocmt
                                          GESTÃO DE PESSOAS
                                          cesarfabr
                                          GESTAO ESTRATÉGICA DE RH
                                          Matheus Miranda
                                          Levantamento de Necessidades de Treinamento
                                          psico_aline
                                          Revisão 2016 - Fundamentos de Gestão de RH
                                          Mari Batista
                                          Mitos e Verdades: Salário X Motivação
                                          Liliane Tubino
                                          PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS
                                          roseane_anawin