Análisis y descripción de puestos

carolina delgado saucedo
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Análisis y descripción de puestos
  1. Análisis de puestos
    1. Implica una serie de pasos y al final se realiza un reporte por escrito.
      1. PROPÓSITO
        1. MEJORAR EL DESEMPEÑO DE SUS TRABAJADORES Y MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD DE LA ORGANIZACIÓN
          1. MÉTODOS
            1. Entrevistas, cuestionarios, observación y diarios
              1. reunir la información obtenida
                1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
                  1. Es una explicación escrita de las funciones responsabilidades, habilidades que requiere un puesto.
                    1. PARTES DE LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
                      1. TITULO FICHA DE IDENTIFICACION DESCRIPCION DE FUNCIONES GENERALES Y RESPONSABILIDADES
                        1. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
                          1. Cualidades, capacidades habilidades que debe tener quien ocupe el puesto
                            1. PERFIL DEL PUESTO
                              1. EDUCACION EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS
                                1. PROCESO DE SELECCIÓN
                                  1. ENTREVISTA INICIAL PRUEBAS DE EMPLEO Y EXAMEN MEDICO
                                    1. SOLICITUD DE EMPLEO
                                      1. FORMATO DE SOLICITU
                                        1. FECHA DE SOLICITUD EXPERIENCIA ARRESTOS Y CONDENAS, PAIS DE NACIONALIDAD, REFERENCIAS Y DISCAPACIDADES
                                          1. PRUEBAS DE SELECCIÓN
                                            1. PRUEBA DEL POLIGRAFO GRAFOLOGIA PRUEBA DE DETENCION DE DROGAS
                                              1. ESTRATEGIA DE DESICIÓN FINAL
                                                1. ORGANIZACIONES GRANDES Y GUBERNAMENTALES
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