secciòn.28 (beneficios a los empleados)

Juliana Mesa Bautista
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secciòn.28 (beneficios a los empleados)
  1. SE APLICARA: a todos los beneficios a los empleados que son:
    1. Beneficios de corto plazo
      1. Beneficios post-empleo
        1. Otros beneficios a largo plazo
          1. Beneficios por terminación
          2. NO SE APLICARA: los relativos a transacciones con pagos basados en acciones, que se tratan en la Sección 26 Pagos Basados en Acciones.
            1. RECONOCIMIENTO:El costo de todos los beneficios a los empleados se reconocen en el periodo en el cual éstos tengan derecho como resultado de la prestación de servicios.
              1. Como un pasivo
                1. Como un gasto
                2. BENEFICIOS A CORTO PLAZO: comprenden practicas claves como las siguientes. ( no requiere informaciòn a revelar)
                  1. sueldos,salarios y aportaciones a la seguridad social
                    1. se reconocerà un pasivo por el importe no descontado de los beneficios que se espera que haya que pagar por esos servicios
                    2. ausencias remuneradas acumulativas
                      1. se reconocerà un pasivo corriente por el importe adicional no descontado que la entidad espera pagar como consecuencia de los derechos no usados que tiene acumulados.
                      2. ausencias remuneradas no acumulativas
                        1. se reconocerà un gasto por importe no descontado de los sueldos y salarios pagados o una cuenta por pagar correspondiente al periodo de la ausencia.
                        2. participacòn en ganancias y planes de incentivos
                          1. se reconocerà solamente cuando la entidad tenga una obligaciòn implìcita o actual legal de realizar estos pagos y pueda realizarse una estimacòn fiable da la obligaciòn.
                          2. RECONOCIMIENTO Y VALORACION
                          3. BENEFICIOS POST-EMPLEO
                            1. Planes de aportaciones definidas
                              1. Son planes de beneficios post-empleo, en los cuales una entidad paga aportaciones fijas a una entidad separada (un fondo) y no tiene ninguna obligación legal ni implícita de pagar aportaciones adicionales o de hacer pagos de beneficios directos a los empleados.
                                1. RECONOCIMIENTO
                                  1. Se reconocerán como un pasivo después de deducir cualquier importe ya pagado. Si los pagos por aportaciones exceden las aportaciones que se deben realizar según los servicios prestados hasta la fecha sobre la que se informa, se reconocerá ese exceso como un activo
                                    1. Se reconocerá como un gasto, a menos que otra sección de esta NIIF requiera que el costo se reconozca como parte del costo de un activo.
                                  2. Información a revelar Una entidad revelará el importe reconocido en resultados como un gasto por los planes de aportaciones definidas.
                                  3. PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS
                                    1. Son todos los planes de beneficios postempleo distintos de los planes de aportaciones definidas.
                                      1. En los planes de beneficios definidos, la obligación de la entidad consiste en suministrar los beneficios acordados a los empleados actuales y anteriores, y el riesgo actuarial (de que los beneficios tengan un costo mayor del esperado) y el riesgo de inversión (de que el rendimiento de los activos para financiar los beneficios sea diferente del esperado) recaen, esencialmente, en la entidad.
                                      2. RECONOCIMIENTO
                                        1. total neto del valor presente de las obligaciones menos valor razonable de los activos a a fecha sobre la que se informa es igual al total neto
                                          1. Para calcular el valor presente descontado se utilizará: La tasa de los bonos corporativos de alta calidad a la fecha sobre la que se informa. La tasa de mercado de los bonos emitidos por el gobierno (en los países donde no exista un mercado amplio para estos títulos).
                                      3. BENEFICIOS A LARGO PLAZO
                                        1. ausencia remunerada a largo plazo, beneficios por largos periodos de servicio,beneficios por invalidez de larga duraciòn, etc
                                          1. VALORACIÒN: se reconocerà un pasivo por el total neto del valor presente de sus obligaciones menos el valor razonable de los activos al plan de la fecha sobre la que informa.
                                            1. Información a revelar Para cada categoría de otros beneficios a largo plazo que una entidad proporcione a sus empleados, la entidad revelará la naturaleza de los beneficios, el importe de su obligación y el nivel de financiación en la fecha sobre la que se informa.
                                          2. el cambio en el activo se reconocerà por completo en el resultad como gasto, o parcialmente en resultado integral, amenos que otra secciòn de esta niif requiera que el costo se reconozca como parte del costo de un activo
                                            1. Beneficios por terminación del contrato
                                              1. Se reconocerá como un pasivo y como un gasto, solo cuando se encuentre comprometida de forma demostrable, es decir, que tiene un plan formal detallado para efectuarla y no existe una posibilidad realista de retirar la oferta.
                                                1. El gasto se reconocerá de forma inmediata en resultados por la mejor estimación del desembolso requerido para cancelar la obligación en la fecha sobre la que se informa.
                                                  1. Cuando los beneficios por terminación se deben pagar dentro de los 12 meses siguientes del final del periodo sobre el que se informa, se medirá a su valor presente descontado.
                                                2. Información a revelar: Para cada categoría de beneficios por terminación que una entidad proporcione a sus empleados, la entidad revelará la naturaleza de los beneficios, su política contable, el importe de su obligación y el nivel de financiación en la fecha sobre la que se informa.
                                                  1. Cuando exista incertidumbre acerca del número de empleados que aceptarán una oferta de beneficios por terminación, existirá un pasivo contingente.
                                                    1. La Sección 21 Provisiones y Contingencias requiere que la entidad revele información sobre sus pasivos contingentes, a menos que la posibilidad de salida de efectivo en la liquidación sea remota.
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