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Description
Mind Map by Lucia Saindon, updated more than 1 year ago
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Created by Lucia Saindon
over 7 years ago
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conceptualizando comportamiento
grupal
- GRUPOS: Se forman de dos
o más personas que unen
sus esfuerzo
coordinadamente para
alcanzar metas en común.
La suma de esfuerzos de
sus individuos.
- GRUPOS
FORMALES: Se
forman dentro de
la organización, con
tareas designadas y
para los objetivos
de la empresa.
- Según Robbins:
1.- Grupos de
mando jefes y
subordinados.
2.-Grupos de
trabajo: actividad
específica
laboral.
- GRPOS FORMALES VS.
EQUIPOS DE TRABAJO. Los
equipos son un nivel mayor
de los grupos, generan
SINERGIA POSITIVIA=mayores
resultados.
- GRPOS FORMALES VS.
EQUIPOS DE TRABAJO. Los
equipos son un nivel mayor
de los grupos, generan
SINERGIA POSITIVIA=mayores
resultados.
- Según Robbins:
1.- Grupos de
mando jefes y
subordinados.
2.-Grupos de
trabajo: actividad
específica
laboral.
- GRUPOS
INFORMALES:
alianzas que se
crean sin la
formalidad de la
organización
*social *fines
personales
*pueden crearse
por la relación
laboral sin haber
cuestión laboral.
*puede beneficiar
a la empresa
- Según Robbins: 1.-
Grupos de interés:
en el trabajo por
iniciativa e interés
particular 2.-
Grupos de
amistad: por
afinidad, fuera del
trabajo,
actividades de
recreación.
- Según Robbins: 1.-
Grupos de interés:
en el trabajo por
iniciativa e interés
particular 2.-
Grupos de
amistad: por
afinidad, fuera del
trabajo,
actividades de
recreación.
- Características:
1.-Objetivos comunes.
2.-Cada integrante
funciones específicas.
3.-Comunicación e
interaccionan. 4.- Los
grupos son sistemas
(grupos y subdivisiones).
5.- Sujetos a sus propias
reglas y políticas.
- Etapas del desarrollo
grupal: A) MODELO DE
LAS 5 ETAPAS:
1.-Formación: inicio de la
unión con incertidumbre..
2.-Tormejta: conflicto,
resistencia natural..
3.-Normalizxación:
integración,
identificación, lazos
afectivos.. 4.-Desempeño:
estructura funcional,
esfuerzo individual
canaliza al nivel más alto
de resultados..
5.-Disolución:al cumplir el
objetivo, tiempo de vida.
- Etapas del desarrollo
grupal: A) MODELO DE
LAS 5 ETAPAS:
1.-Formación: inicio de la
unión con incertidumbre..
2.-Tormejta: conflicto,
resistencia natural..
3.-Normalizxación:
integración,
identificación, lazos
afectivos.. 4.-Desempeño:
estructura funcional,
esfuerzo individual
canaliza al nivel más alto
de resultados..
5.-Disolución:al cumplir el
objetivo, tiempo de vida.
- GRUPOS
FORMALES: Se
forman dentro de
la organización, con
tareas designadas y
para los objetivos
de la empresa.
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