EMPLEO PUBLICO

El Empleo Público es el núcleo básico de la estructura de la Función Pública.
1. Conforman la Función Pública quienes prestan servicios personales remunerados, con vinculación legal y reglamentaria, en los organismos y entidades de la administración pública.
  1. Empleos públicos que hacen parte de la Función Pública:
    1. Empleos públicos de libre nombramiento y remoción
    2. Empleos públicos de carrera
    3. Empleos de período fijo
    4. Empleos temporales
Generalidades de la ley
1. Objeto de la ley
  1. Regular el Sistema de Empleo Público y Carrera Administrativa y establecer los principios básicos que deben regular el ejercicio de la Gerencia Pública
2. Criterios Básicos de la Ley
  1. Profesionalización del recurso humano al servicio de la administración pública
  2. Flexibilidad en la organización y gestión de la función pública
  3. Responsabilidad de los servidores públicos por el trabajo desarrollado
  4. Capacitación para aumentar los niveles de eficiencia
3. Campo de Aplicación - Orden Nacional
  1. Empleados de carrera administrativa de la Rama Ejecutiva Nacional
  2. Comisarios de Familia
  3. Personal administrativo del entidades como el Ministerio de Relaciones Exteriores; de las instituciones de educación superior y de educación formal de los niveles preescolar, básica y media
  4. Empleados públicos no uniformados del Ministerio de Defensa y de las entidades descentralizadas adscritas o vinculadas al Ministerio de Defensa Nacional, las Fuerzas Militares y a la Policía Nacional
  5. Quienes prestan sus servicios en empleos de carrera en:
    1. Corporaciones Autónomas Regionales
    2. Personerías
    3. Comisión Nacional del Servicio Civil
    4. Comisión Nacional de Televisión
    5. Auditoría General de la República
    6. Contaduría General de la Nación
4. Campo de Aplicación - Orden Territorial
  1. Empleados públicos de carrera de los Departamentos, Distrito Capital, Distritos y Municipios y sus entes descentralizados
  2. Empleados de las Asambleas Departamentales, de los Concejos Distritales y Municipales y de las Juntas Administradoras Locales.
Clasificación de los empleos
1. Carrera Administrativa
  1. Elección popular
  2. Periodo fijo
  3. Libre nombramiento y remoción
  4. Empleos cuyas funciones deban ser ejercidas en las comunidades Indígenas
  5. Trabajador Oficial
Estructura del Empleo
1. Ordenación de la jornada laboral
  1. Empleos de Tiempo completo (regla general)
  2. Empleos de Medio Tiempo o Tiempo parcial (por excepción, consultando las necesidades de la entidad)
2. Empleos de carácter temporal o transitorio
  1. Cumplir funciones que no sean permanentes
  2. Desarrollar programas o proyectos de duración determinada
  3. Suplir necesidades de personal por exceso de cargas de trabajo determinadas por hechos excepcionales.
  4. Desarrollar labores de consultoría o asesoría con duración no superior a 12 meses.
  5. Justificación para su creación y contar con la apropiación presupuestal
  6. El ingreso se hará con base en listas de elegibles vigentes
3. Cuadros funcionales
  1. Agrupción de empleos semejantes en funciones y responsabilidades y que requieren conocimientos y/o competencias comunes.
Roles de los Órganos de Dirección y Gestión del Empleo Público
1. DAFP
  1. RESPONSABLE DE LA POLÍTICA, DE LOS INSTRUMENTOS Y LAS ORIENTACIONES METODOLÓGICAS SOBRE EMPLEO PÚBLICO
2. Unidades de personal
  1. ESTRUCTURA BÁSICA DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
3. Comisiones de personal
  1. ÓRGANO CONSULTIVO EN RELACIÓN CON LOS PLANES DE CAPACITACIÓN, BIENESTAR E INCENTIVOS DE LAS ENTIDADES

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