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Description
Mind Map by Jeimy Jimenez, updated more than 1 year ago
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Created by Jeimy Jimenez
over 7 years ago
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BENEFICIOS SOCIALES
- Son medios de apoyo y
complementos, proporcionados y
financiados por al e,mpresa con
el fin de estimular y satisfacer
al trabajador
- TIPOS
- 1. En ejercicio del cargo
- 2. Fuera del cargo,
pero dentro de la
empresa
- 3. Fuera de la empresa, en la comunidad
- 1. En ejercicio del cargo
- SEGÚN SUS
EXIGINCIAS
- Beneficios Legales: Exigidos por la legislación
laboral, por la seguridad social o por
convenciones colectivas con sindicatos
- Beneficios Voluntarios o Marginales: Concedidos
por la liberalidad de la empresa,
- Beneficios Legales: Exigidos por la legislación
laboral, por la seguridad social o por
convenciones colectivas con sindicatos
- SEGUN SU NATURALEZA
- Beneficios Monetarios:
Concedidos en dinero a través
de la nómina
- Beneficios no Monetarios:
Ofrecidos en forma de
servicios, ventajas o
comodidades para los usuarios
- Beneficios Monetarios:
Concedidos en dinero a través
de la nómina
- SEGUN SUS OBJETIVOS
- Planes asistenciales: Beneficia al
empleado y su grupo familiar en
situaciones que no son fáciles de
manejar.
- Planes recreativos: proporcionar al empleado
condiciones de descanso, diversión, recreación,
higiene mental u ocio constructivo
- Planes supletorios: Se busca
mejorar la calidad de vida del
trabajador
- Planes asistenciales: Beneficia al
empleado y su grupo familiar en
situaciones que no son fáciles de
manejar.
- COSTOS
- Remuneración monetaria total
- Equivalencia salarial
- Remuneración monetaria total
- OBJETIVOS PRINCIPALES
- Calidad de vida del trabajador
- Mejorar el clima organizacional
- Reducción de la rotación y
ausentismo del personal
- Calidad de vida del trabajador
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