Características de las organizaciones inteligentes

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elementos que implica crear una organización inteligente

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Características de las organizaciones inteligentes
1 Las organizaciones inteligentes promueven amplios derechos e información paratodos, equipos libres, diversidad, redes de aprendizaje voluntarias y un gobiernocorporativo limitado. Los empleados son libres dentro y fuera del trabajo; ademásson dueños de sus herramientas y de sus creaciones.
1.1 La verdad ante todo
1.1.1 los empleados deben tener acceso a los resultadosfinancieros, a las medidas de productividad y a las estrategias organizacionales
1.2 Libertad de iniciativa
1.2.1 estimula las ideas y propuestas entre sus empleados estosson los dueños de sus herramientas y de sus creaciones
1.3 Libertad de iniciativa
1.3.1 promueve el trabajo en equipo que puedan tomar riesgos,hacer cosas nuevas y ser sinceros con sus superiores en lugar de temerles.
1.4 Igualdad y diversidad
1.4.1 tiene una fuerza laboral diversa, con igualdad de derechos para todos
1.5 Redes voluntarias de aprendizaje
1.5.1 estimula el aprendizaje continuo entre sus empleados
1.6 Auto dirección democrática
1.6.1 tiene empleados y equipos capaces de auto dirigirse,basados en principios democráticos
1.7 Libertad de comunidad
1.7.1 la democracia corporativa es más fuerte y más sensibleque la democracia representativa (cambia votando cada cierto número de años
1.8 Conducción estratégica de la Organización:
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