Desarrollo Organizacional Jdg

Técnicas
1. Formación de grupos
  1. alcanzar una meta común y el desarrollo organizacional
2. Retroinformación con base en una encuesta
  1. ¿Está escuchando la gente?
  2. ¿Se están generando ideas nuevas?
  3. ¿Se pueden mejorar la toma de decisiones
3. Círculos de calidad
  1. responsabilidad de solucionar problemas de coordinación, productividad y por supuesto de calidad.
Etapas
1. Diagnostico inicial
  1. Identifican el tipo general de problema, puede diseñarse un proceso más formal para la recopilación de datos.
2. Recopilación de datos
  1. Encuestas mediante cuestionarios
  2. discusiones en grupo.
3. Intervención
  1. permitir una mayor intervención de los empleados.
Cultura Organizativa
1. Caracterisitcas
  1. Estabilidad
  2. Agresividad
  3. Equipos
  4. Orientación a personas
  5. Orientación a resultados
  6. Innovar y Correr riesgo
  7. Dinamica
  8. Estrategica
2. Funciones
  1. Diferencia con otras organizaciones
  2. Sentido de identidad
  3. Compromiso colectivo
  4. Sentido de orientación y posibilidades de control
Valores
1. Diagnosticar y solucionar problemas
2. Confianza
3. Comunicación
4. Motivación y lealtad
5. Igualdad de poder.
6. Confrontación.
7. Participación
Originaria de
1. Teoria de la motivación
2. Años 50 y 60
cambios planificados en la organización que se concentran en la calidad de las relaciones humanas.

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