PRINCIPIOS PARA EL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES

JUANY RAMOS
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PRINCIPIOS PARA EL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES
1 La igualdad es buen negocio
1.1 Los principios ofrecen un conjunto de reflexiones destinadas a ayudar al sector privado a centrarse en los elementos clave para la promociòn de la igualdad de genero en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad
1.1.1 Estos principios fueron elaborados mediante un proceso consultivo multilateral y bajo la égida del Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM) y del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UN Global Compact)
1.1.1.1 Son 7 principios:
1.1.1.1.1 7. Transparencia, evaluación e información
1.1.1.1.1.1 Ejemplo:Una mediana empresa israelí del sector de la moda llegó a ser la primera de su tamaño en Israel en difundir voluntariamente un Informe de Responsabilidad Social y Medio Ambiental que reflejara su compromiso con la igualdad de género
1.1.1.1.2 6. Liderazgo comunitario y compromiso
1.1.1.1.2.1 Ejemplo:Una multinacional textil con sede en los Estados Unidos concede becas a las organizaciones que operan a nivel de la comunidad para empoderar a las mujeres en las localidades donde realiza sus actividades
1.1.1.1.3 5. Desarrollo empresarial, cadena de suministros y prácticas de marketing
1.1.1.1.3.1 Ejemplo:Un fabricante sueco ayuda a las mujeres productoras de materia prima en los países en vía de desarrollo a tratar directamente con el fabricante, lo que les permite mejorar sus ingresos al reducir el número de intermediarios de la cadena de suministros
1.1.1.1.4 4. Educación y formación
1.1.1.1.4.1 Ejemplo:Una empresa de transporte china instauró comités de empleadas para poder identificar y concebir programas e informaciones adaptadas a las necesidades y a los centros de interés específicos de sus homólogas
1.1.1.1.5 3. Salud, seguridad y una vida libre de violencia
1.1.1.1.5.1 Ejemplo:Dos empresas españolas ofrecen servicios de colocación de empleo a las víctimas de la violencia de género específicamente adaptados a sus necesidades a fin de facilitar su transición a su puesto de trabajo.
1.1.1.1.6 2. Igualdad de oportunidades, integración y no discriminación
1.1.1.1.6.1 Ejemplo:Con el objetivo de promover la diversidad y la integración, una multinacional del acero estableció un comité especial formado por mujeres trabajadoras y de la dirección para que pudieran identificar y poner fin a las inquietudes de las empleadas mediante la organización de formaciones y de programas
1.1.1.1.7 1. Una dirección que promueva la igualdad de género
1.1.1.1.7.1 Ejemplo:Un grupo minero internacional en el Reino Unido encargó una guía de recursos para poder atender e implicar a las mujeres y aplicarla como principales directivas normativas en sus operaciones empresariales
1.1.1.1.8 Conclusiones
1.1.1.1.8.1 La igualdad de género se reconoce como un derecho humano desde la fundación de las Naciones Unidas. La Declaración Universal de Derechos Humanos De acuerdo con este espíritu de asociación, UNIFEM y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas presentan los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres con la esperanza de que su aplicación como “óptica de género” inspirará e intensificará los esfuerzos realizados para asegurar la presencia de las mujeres a todos los niveles.
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