BENEFICIOS DE LAS ACCIONES

Ilse Saucedo
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beneficios de las políticas principales de igualdad sustantiva en el ámbito laboral
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BENEFICIOS DE LAS ACCIONES
1 LICENCIA DE PATERNIDAD
1.1 Medida complementaria de seguridad social, con enfoque de perspectiva de género que permite reconocer los derechos de mujeres y hombres integrantes de la SCT, para que ambos se beneficien al obtener Licencias con goce de sueldo por paternidad y cuidados paternos, de maternidad y cuidados maternos y por adopción.
1.2 8 licencias de paternidad registradas
2 SALA DE LACTANCIA
2.1 Da cumplimiento al Decreto por el que se adicionan y reforman diversas disposiciones de la Ley General de Salud; de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del artículo 123 Constitucional; de la Ley del Seguro Social; de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado; de la Ley para la Protección de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes, y de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 2 de abril de 2014, .por el que se obliga a las instituciones públicas y privadas a contar en sus instalaciones con un espacio digno que garantice que las mujeres que se encuentran en periodo de lactancia, puedan extraer su leche durante el horario de trabajo, asegurando su adecuada conservación.
2.2 1 sala en el Centro Nacional SCT
3 POLÍTICAS DE IGUALDAD LABORAL
3.1 Establece los lineamientos que promueven una cultura de igualdad laboral y no discriminación en la SCT, para garantizar la igualdad de oportunidades para cada persona integrante de esta Secretaria, en armonía con lo que establece el artículo 1° de la Ley Federal para Prevenir Y Eliminar la Discriminación
3.2 24 prestaciones para la población trabajadora sin distinción de sexo
4 BIENESTAR INTEGRAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
4.1 130 Activaciones, más de 5,000 personas beneficiadas
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