DISEÑAR ESTRUCTURAS DE SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANI

Jhon Avellaneda
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Este mapa se crea con el fin de identificar y tener claro los temas que seran vistos durante la competencia.

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DISEÑAR ESTRUCTURAS DE SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA ORGANI
1 IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE CARGOS Y SALARIAL DE LA ORGANIZACIÓN OBJETO DE INVESTIGACIÓN EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS.
2 FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN DE SALARIOS, MEDIANTE UN ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL COLOMBIANO.
3 APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS.
4 REALIZAR EL ESTUDIO DE VALORACIÓN DE LOS CARGOS POR SISTEMAS CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS, APLICANDO TÉCNICAS DE VALORACIÓN MATEMÁTICA, TENIENDO EN CUENTA LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE.
5 CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS
5.1 SALARIO, CONCEPTO, CLASES YTI POS DE SALARIOS
5.2 PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN Y CONTROL
5.3 PLANEACIÓN ESTRATÉGICA (MISIÓN, VISIÓN Y VALORES CORPORATIVOS).
5.4 CARACTERIZACIÓN DEL MERCADO LABORAL.
5.5 TIPO DE PUESTOS DE TRABAJO.
5.6 TAMAÑO DE LA ORGANIZACIÓN.
5.7 TEORÍAS Y CLASES DE SALARIOS.
5.8 FACTORES QUE INTERFIEREN EN LA ASIGNACIÓN DE SALARIOS
5.9 ESTRATEGIA Y SISTEMA SALARIAL O DE COMPENSACIONES.
5.10 SALARIO BASE, INCREMENTO POR MERITOS, INCENTIVOS.
5.11 -PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN DE PUESTOS CLAVES.
5.12 ANÁLISIS OCUPACIONAL EN LAS ORGANIZACIONES.
5.13 PRESUPUESTOS OFICIALES PARA ASIGNACIÓN DE SALARIOS.
5.14 AJUSTE ANUAL DE SALARIOS.
5.15 DESVALORIZACIÓN DEL SALARIO.
5.16 SALARIOS AJUSTADOS; ANÁLISIS FRENTE AL MERCADO Y SECTOR ECONÓMICO.
5.17 SOFTWARE APLICADO AL CÁLCULO MATEMÁTICO DE CURVAS SALARIALES EXCEL, CALCULADORA.
5.18 COSTOS: EPS, AFTP, ICBF, CAJAS Y SENA.-BENEFICIOS POTENCIALES DE LOS INCENTIVOS SALÁRIALES PARA LA ORGANIZACIÓN.
6 CONOCIMIENTOS DE PROCESO
6.1 DEFINIR EL MERCADO LABORAL A INVESTIGAR.
6.2 ESTABLECER EL SECTOR ECONÓMICO DE LA INVESTIGACIÓN.
6.3 EMPLEAR EL MODELO DEL MERCADO LABORAL.
6.4 INTERPRETAR LAS POLÍTICAS Y ANALIZAR LOS CARGOS EN LAS ORGANIZACIONES.
6.5 APLICAR EL PROCESO ADMINISTRATIVO, EN LOS PROCESOS Y ESTUDIOS SALARIALES DE LA ORGANIZACIÓN
6.6 REALIZAR EL ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL.
6.7 ELABORAR ENCUESTA LABORAL.
6.8 ADOPTAR METODOLOGÍAS QUE PERMITAN EVIDENCIAR LAS TENDENCIAS SALÁRIALES.
6.9 - INTERPRETAR NORMAS LEGALES LABORALES VIGENTES.
6.10 DEFINIR NÚMERO DE CATEGORÍAS DE LA ESTRUCTURA SALARIAL.
6.11 APLICAR NORMAS LEGALES RELACIONADAS CON LOS SALARIOS.
6.12 ELABORAR LÍMITES DE LA CURVA SALARIAL.
6.13 ELABORAR CÁLCULO MATEMÁTICO MANUAL Y AUTOMATIZADO.
7 CRITERIOS DE EVALUACIÓN
7.1 IDENTIFICA CON OBJETIVIDAD LOS FACTORES QUE INCIDEN EN LA ASIGNACIÓN DE LOS SALARIOS EN COLOMBIA, Y. LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y LA RELACIÓN CON LOS CENTROS DE COSTO Y LOS SALARIOS QUE SE ASIGNAN EN LA EMPRESA
7.2 ELABORA INVESTIGACIÓN DEL MERCADO LABORAL EN EL SECTOR SELECCIONADO, APLICANDO LA METODOLOGÍA ADOPTADA.
7.3 INTERPRETA CON OBJETIVIDAD LAS TENDENCIAS Y RESULTADOS DE LA VALORACIÓN DE LOS CARGOS MANIFESTANDO INTERÉS POR EL APRENDIZAJE.
7.4 APLICA LOS CONCEPTOS BÁSICOS DE LA ESTADÍSTICA APLICADA A LA INVESTIGACIÓN Y DEFINIR EL MERCADO LABORAL DE MANERA RESPONSABLE.
7.5 INTEGRA RESPONSABLEMENTE EN LA ENCUESTA SALARIAL TODOS LOS FACTORES QUE DAN CONFIABILIDAD A LA INVESTIGACIÓN SALARIAL.
7.6 UTILIZA ADECUADAMENTE LOS RECURSOS Y LA INFORMACIÓN PARA LA INVESTIGACIÓN DEL MERCADO SALARIAL.
7.7 APLICA EL PROCESO ADMINISTRATIVO EN LA FUNDAMENTACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN SALARIAL CON OBJETIVIDAD Y PERTINENCIA
7.8 INTERPRETA LA NORMATIVIDAD VIGENTE RELACIONADA CON LOS SALARIOS LEGALES VIGENTES, PRESTACIONES Y DEMÁS COMPONENTES DEL SALARIO CON OBJETIVIDAD Y RESPONSABILIDAD
7.9 ELABORA EL INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DE FORMA MANUAL Y/O AUTOMATIZADA Y LO INTERPRETA CON OBJETIVIDAD Y DILIGENCIA.
7.10 PRESENTA ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN RECOLECTADA EN FORMA RESPONSABLE.
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