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Description
Mind Map by sofia pedroza, updated more than 1 year ago
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Created by sofia pedroza
over 7 years ago
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NÓMINA
- Instrumento que permite de manera ordenada, efectuar el pago de sueldos o salarios a
trabajadores como a su vez suministrar información contable y estadística
- debe contener un encabezado con los datos:
- nombre de la empresa
- Nit de la empresa
- CUERPO DE LA NÓMINA
- DATOS GENERALES DE LOS TRABAJADORES:
- nombre completo del empleado
- documento de identificación
- cargo desempeñado
- sueldo básico(que se pacto en el contrato)
- días laborados dentro del periodo de pago
- días laborados dentro del periodo de pago
- sueldo básico(que se pacto en el contrato)
- cargo desempeñado
- documento de identificación
- nombre completo del empleado
- DEVENGADO
- todos aquellos
conceptos por los
que un trabajador
recibe una
remuneración por su
trabajo, como:
- SALARIO: hay dos tipos:
- SALARIO BÁSICO: pactado en el contrato laboral, el cual
es la base para liquidar la nómina
- SALARIO INTEGRAL: remunera el trabajo ordinario, incluyendo también las
prestaciones, recargos, y beneficios, exceptuando las vacaciones
- SALARIO INTEGRAL: remunera el trabajo ordinario, incluyendo también las
prestaciones, recargos, y beneficios, exceptuando las vacaciones
- SALARIO BÁSICO: pactado en el contrato laboral, el cual
es la base para liquidar la nómina
- AUXILIO DE TRANSPORTE
- creado para subsidiar la movilización
del empleado al lugar de trabajo
- para el 2016 es de 77.700
- se tiene derecho cuando el salario
mensual es de dos SMMLV o menos
- se tiene derecho cuando el salario
mensual es de dos SMMLV o menos
- para el 2016 es de 77.700
- creado para subsidiar la movilización
del empleado al lugar de trabajo
- RECARGOS: se clasifican en:
- recargo nocturno
- recargo dominical o festivo
- recargo nocturno
- SALARIO: hay dos tipos:
- HORAS EXTRAS
- periodo de tiempo que excede las
ochos horas legales diarias
- se divide en:
- Horas extras diurnas: entre las 6:00 am y 10:00 pm
de un dia diferente a domingo o festivo, con un recargo de 25%(factor: 1.25)
- Horas extras nocturnas: entre 10 pm y 6 am,
con un recargo del 75%(factor:1.75)
- Horas extras dominicales o festivas: se dividen en:
- Horas extras dominicales o festivas diurnas:: entre 6 am y 10 pm
de domingo o festivo, con recargo de 75%( factor 1.75)
- Horas extras dominicales o festivas nocturnas: entre 10 pm y 6 am si no es
día hábil u ordinario
- Horas extras dominicales o festivas nocturnas: entre 10 pm y 6 am si no es
día hábil u ordinario
- Horas extras dominicales o festivas diurnas:: entre 6 am y 10 pm
de domingo o festivo, con recargo de 75%( factor 1.75)
- Horas extras diurnas: entre las 6:00 am y 10:00 pm
de un dia diferente a domingo o festivo, con un recargo de 25%(factor: 1.25)
- se divide en:
- periodo de tiempo que excede las
ochos horas legales diarias
- todos aquellos
conceptos por los
que un trabajador
recibe una
remuneración por su
trabajo, como:
- DEDUCCIONES
- APROPIACIONES
- PROVISIONES
- DATOS GENERALES DE LOS TRABAJADORES:
- CUERPO DE LA NÓMINA
- periodo de pago
- nombre de la empresa
- debe contener un encabezado con los datos:
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