6522912
Description
Mind Map by Lizeth Vargas, updated more than 1 year ago
|
Created by Lizeth Vargas
over 7 years ago
|
|
Planeación
- Función fundamental del
proceso administrativo,
mediante ciertos pasos para
llevar una adecuada
previsión de las actividades.
- Sus principales componentes son
- Fines
- Especificación de
objetivos y metas
- Especificación de
objetivos y metas
- Medios
- Selección de políticas,
programas, procedimientos
y prácticas para alcanzar
los objetivos y las metas.
- Selección de políticas,
programas, procedimientos
y prácticas para alcanzar
los objetivos y las metas.
- Recursos
- Determinación del tipo y
cantidad de recursos
necesarios, de su
obtención y de la
asignación de
actividades
- Determinación del tipo y
cantidad de recursos
necesarios, de su
obtención y de la
asignación de
actividades
- Control
- Diseño de los
procedimientos para
detectar errores o
fallas en el plan
- Diseño de los
procedimientos para
detectar errores o
fallas en el plan
- Implantación
- Diseño de los procedimientos de toma de
decisión y de la manera en que éstos deben
ser organizados.
- Diseño de los procedimientos de toma de
decisión y de la manera en que éstos deben
ser organizados.
- Fines
- Sus características principales son
- Precisa
- Contemplar objetivos específicos. Contempla estrategias o
acciones concretas que permitan alcanzar dichos objetivos.
- Contemplar objetivos específicos. Contempla estrategias o
acciones concretas que permitan alcanzar dichos objetivos.
- Factible
- Deben considerarse los recursos y capacidad de la
empresa,
- Deben considerarse los recursos y capacidad de la
empresa,
- Coherente
- Debe ser coherente con todos los
planes de la empresa y lograr
eficiencia en su ejecución
- Debe ser coherente con todos los
planes de la empresa y lograr
eficiencia en su ejecución
- Evaluada
- Debe controlar y evaluar
permanentemente su
desarrollo y resultados
- Debe controlar y evaluar
permanentemente su
desarrollo y resultados
- Flexible
- Debe permitir
cambios o
correcciones cuando
sean necesarios
- Debe permitir
cambios o
correcciones cuando
sean necesarios
- Participativa
- Debe comprometer la participación
de todos los miembros y cada uno
debe aportar en su elaboración y
desarrollo.
- Debe comprometer la participación
de todos los miembros y cada uno
debe aportar en su elaboración y
desarrollo.
- Emotiva
- Identificar y comprometer a todos los miembros de
la empresa con el logro de sus objetivos y motivarlos
en su consecución.
- Identificar y comprometer a todos los miembros de
la empresa con el logro de sus objetivos y motivarlos
en su consecución.
- Permanente
- Permanente y continuo. Una vez cumplidos los
objetivos debe proponer nuevas metas.
- Permanente y continuo. Una vez cumplidos los
objetivos debe proponer nuevas metas.
- Precisa
- Sus principales componentes son
Media attachments
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.