PRINCIPALES ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO

Julia Guadalupe Silva Segovia
Mind Map by Julia Guadalupe Silva Segovia, updated more than 1 year ago
Julia Guadalupe Silva Segovia
Created by Julia Guadalupe Silva Segovia over 4 years ago
33
0

Description

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador, en virtud del cual este último se obliga a prestar sus servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección y control, percibiendo a cambio una retribución.

Resource summary

PRINCIPALES ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO
  1. Sujetos del Convenio
    1. TRABAJADOR La persona física que voluntariamente preste servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.
      1. EMPRESARIO: Es el acreedor del trabajo o actividad y deudor de la retribución o salario. El ET define a los empresarios como aquellas personas físicas y jurídicas, o comunidades de bienes, que reciben la prestación de servicios de las personas.
      2. Regulación y Disposiciones Legales
        1. FUENTES DE LA RELACION LABORAL
          1. 1. Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
            1. 2. Los convenios colectivos.
              1. 3. La voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo.
                1. 4. Los usos y costumbres locales y profesionales.
                2. PRINCIPIOS
                  1. Principio de jerarquía de las normas
                    1. Principio de condición más beneficiosa
                      1. Principio de irrenunciabilidad de derechos
                    2. Ventajas y Desventajas
                      1. Término Fijo
                        1. VENTAJAS: El trabajador solo posee estabilidad laboral por el tiempo acordado con el empleador. • Las indemnizaciones por terminación del contrato son mayores. • El empleado se ve motivado a realizar un mayor esfuerzo para conseguir la prórroga de su contrato. • La relación laboral puede terminar al culminar el plazo acordado, sin el pago de indemnización alguna. • El desempeño del trabajador puede ser evaluado según sus resultados.
                          1. DESVENTAJAS: • Puede desmotivar al trabajador al no tener sentido de pertenencia. • Para la empresa este tipo de contrato de trabajo a término fijo significa un desgaste administrativo al verse obligada a controlar frecuentemente los vencimientos contractuales.
                          2. Término Indefinido
                            1. VENTAJAS: • Influye de manera positiva en la estabilidad y confianza del empleado. • Desarrolla sentido de pertenencia por la empresa. • La remuneración es por medio de salarios y prestaciones sociales de acuerdo a lo que establece la ley. • Permite la consecución de bienes y servicios a largo plazo. • Confiere credibilidad a la compañía con lo cual retiene al recurso humano más valioso.
                              1. DESVENTAJAS • si el empleado no realiza su trabajo en forma adecuada, se tendrá que despedir y pagar una indemnización, lo cual puede afectar la economía de la empresa.
                            2. Características
                              1. • Bilateral: establece obligaciones para ambas partes (trabajador y empresario).
                                1. • Oneroso: las obligaciones que ambas partes asumen tienen por objeto la realización de unas prestaciones (trabajo y salario).
                                  1. • Típico o normado: se somete a una regulación específica del Estado y de la autonomía colectiva (capacidad de los trabajadores para negociar convenios colectivos).
                                    1. • Sinalagmático: crea derechos y deberes para ambas partes. Esta es la principal característica del contrato de trabajo.
                                    2. Contenido
                                      1. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
                                        1. CONSENTIMIENTO: Es la manifestación de la voluntad de las partes de celebrar un contrato. Por tanto, es precisa la concurrencia de una oferta de empleo y de su aceptación por parte del trabajador.
                                          1. OBJETO: Es la prestación de servicios por cuenta ajena retribuida. Por tanto, comprende dos prestaciones: • La prestación laboral del trabajador, • La contraprestación salarial correspondiente del empresario, consistente en el pago de una retribución en dinero o en especie.
                                            1. CAUSA: Es la voluntad de cambio entre trabajo y salario ordenada a la producción de bienes y servicios.
                                            2. • Identificación de las partes • Grupo profesional del puesto • Centro de trabajo • Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo • Fecha de comienzo de la relación laboral • Periodo de prueba • Salario base inicial • Duración de las vacaciones • Legislación aplicable • Cláusulas adicionales
                                            3. Tipos de Contratación
                                              1. • Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario • Contrato de trabajo a tiempo parcial • Contrato de trabajo fijo discontinuo • Contrato de obra o servicio determinado • Contrato eventual por circunstancias de la producción • Contrato de interinidad • Contrato de trabajo de relevo • Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje • Contrato de trabajo en prácticas • Contratos de trabajo para personas con discapacidad • Contratos de trabajo para la realización de un proyecto de investigación • Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación • Contrato de trabajo a domicilio • Contrato de trabajo en común o de grupo
                                              Show full summary Hide full summary

                                              Similar

                                              Selección de Personal
                                              Nicole Galarza
                                              Admisión del Personal
                                              María de Lourdes Velasquez Solis
                                              Admisión del Personal
                                              1991mayra
                                              Toma de decisiones, aprendizaje, creatividad y espíritu emprendedor.
                                              Sofía Marin
                                              TOMA DE DECISIONES GERENCIALES
                                              CARMEN MENDOZA
                                              Comunicación Gerencial
                                              lvmendoza9
                                              Comunicación Gerencial
                                              Leonardo Nagua
                                              Comunicación EXTERNA
                                              JORGE ORLANDO CHICAIZA FLORES
                                              LEGISLACIÓN LABORAL UNIDAD 1 Y 2
                                              irma deltoro
                                              Comunicación Gerencial
                                              irma deltoro
                                              MAPA CONCEPTUAL DEL RECLUTAMIENTO
                                              karla suarez