Ley 1010 de 2006

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El acoso laboral y todas sus modalidades
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Ley 1010 de 2006
1 Acoso laboral
1.1 toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre
1.1.1 un empleado
1.1.2 trabajador por parte de un empleador
1.1.3 un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato
1.1.4 un compañero de trabajo o un subalterno
1.1.5 encaminada a
1.1.5.1 infundir miedo
1.1.5.2 intimidación,
1.1.5.3 terror y angustia
1.1.5.4 causar perjuicio laboral,
1.1.5.5 generar desmotivación en el trabajo
1.1.5.6 inducir la renuncia del mismo
2 Objetivo
2.1 corregir
2.2 prevenir
2.3 Definir
2.4 sancionar las diversas formas de
2.4.1 agresión
2.4.2 maltrato
2.4.3 vejámenes
2.4.4 tratos desconsiderado y ofensivo
2.4.5 todo ultraje a la dignidad humana
2.4.6 sobre quienes realizan sus actividades económicas
2.4.6.1 en el contexto de una relación laboral privada o pública.
3 Por medio del cual se adopta Medidas para:
3.1 sancionar
3.2 el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
3.3 corregir
3.4 prevenir
4 Modalidades de acoso de Acoso Laboral
4.1 Maltrato laboral
4.1.1 acto de violencia contra la integridad física o moral
4.1.2 expresión verbal injuriosa o ultrajante
4.1.3 menoscabar la autoestima y la dignidad
4.2 Persecución laboral
4.2.1 conducta de reiteración o evidente arbitrariedad que
4.2.1.1 induce a la renuncia del empleado o trabajador
4.2.1.1.1 carga excesiva de trabajo
4.2.1.1.2 cambios permanentes de horario
4.3 Discriminación laboral
4.3.1 todo trato diferenciado por
4.3.1.1 origen familiar o nacional
4.3.1.2 raza
4.3.1.3 género
4.3.1.4 Edad
4.3.1.5 credo religioso
4.4 Inequidad laboral
4.4.1 Asignación de funciones a menosprecio del trabajador
4.5 Desprotección laboral
4.5.1 Toda conducta tendiente a poner en riesgo
4.5.1.1 la integridad eguridad del trabajador
4.5.1.1.1 mediante órdenes o asignación de funciones
4.5.1.1.1.1 sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
4.6 Entorpecimiento laboral
4.6.1 obstaculizar el cumplimiento de la labor
4.6.2 hacerla más gravosa
4.6.3 retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado
5 Medidas preventivas y correctivas del Acoso Laboral
5.1 Los reglamentos de trabajo deberán
5.1.1 prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral
5.1.2 establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo
5.1.2.1 para superar las que ocurran en el lugar de trabajo
5.2 Los comités de empresa de carácter bipartito
5.3 Denuncia ante
5.3.1 Personeros Municipales
5.3.2 Inspectores Municipales de Policía
5.3.3 Inspector de Trabajo con competencia en el lugar de los hechos
5.3.4 Defensoría del Pueblo
5.4 solicitar la intervención de una institución de conciliación autorizada legalmente
5.5 El empleador deberá abrir un escenario para escuchar las opiniones de los trabajadores
5.6 sanciones administrativas por el Código Sustantivo del Trabajo
5.7 solicitud de traslado a otra dependencia de la misma empresa
6 Tratamiento sancionatorio al Acoso Laboral
6.1 falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario único, cuando su autor sea servidor público
6.2 terminación del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador,se procede la indemnización
6.3 sanción de multa entre 2 10 SMLM para la persona que lo realice y empleador que lo tolere.
6.4 Pago del empleador que haya ocasionado o tolerado el acoso laboral a las EPS y las ARL el 50% del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral.
6.5 presunción de justa causa de terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador, particular y exoneración del pago de preaviso en caso de renuncia o retiro del trabajo.
6.6 justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo, , cuando el acoso laboral sea por un compañero de trabajo o un subalterno.
7 Conductas que constituyen Acoso Laboral
7.1 agresión física
7.2 expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona
7.3 comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional
7.4 injustificadas amenazas de despido expresadas
7.5 descalificación humillante y en presencia de los compañeros
7.6 múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso
7.7 burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir
8 Conductas que no constituyen Acoso Laboral
8.1 Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas Pública
8.2 Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria
8.3 formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad
8.4 formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral
8.5 solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución
8.6 cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo
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