Desarrollo Organizacional (DO)

Jhon Jairo Mejia Rojas
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Descubre como tener un buen desarrollo organizacional
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Desarrollo Organizacional (DO)
1 ¿Que es?
1.1 Son las intervenciones que se realizan de forma organizada y en equipo, para que los procesos sean planificados, mejorados, orientados y retroalimentados para una optimizacon de la organizaciones, siendo el humano el factor determinante para llevar a cabo los objetivos (cambios) de la organizacion.
2 Cumple:
2.1 Tcnicas de intervencion:
2.1.1 Retroalimentacion con base en una encuesta.
2.1.2 Formacion de grupos internos y externo.
2.1.3 Circulo de calidad (solucion a problemas).
3 Tiene:
3.1 La empresa se caracteriza por:
3.1.1 Debe estar enfocada a una organizacion global.
3.1.2 Que tenga un aprendizaje vasado en la experiencia y en la improvizacion.
3.1.3 Que este orientado a un sistema de calidad.
3.1.4 Procesos grupales.
3.1.5 Utilizar agentes de cambio para que no halla resistencia a este.
3.1.6 Retroalimentar al personal sobre cada proceso o cambios de este.
3.1.7 Enfasis en la solucion de problemas mas no en crearlos, hacer parte de la solucion.
3.1.8 Orientacion de acuerdo a las situaciones para crear equipos de trabajo fortalecidos.
3.1.8.1 El equipo de trabajo se caracteriza por:
3.1.8.1.1 Conocer la meta.
3.1.8.1.2 Integran sus fortalezas.
3.1.8.1.3 Cumplen su rol.
3.1.8.1.4 Son disciplinados.
3.1.8.1.5 Benefician al personal con su talento.
3.1.8.1.6 Son puntuales.
3.1.8.1.7 Celebran sus logros obtenidos.
4 Necesita:
4.1 Etapas:
4.1.1 Desicion de realizar un cambio, recoleccion de datos y estrategias.
4.1.2 Diagnostico organizacional.
4.1.3 Accion de intervencion.
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