GESTIÓN RE RECURSOS HUMANOS: ENFOQUE SISTÉMICO EN UNA PERSPECTIVA GLOBAL

Talina Zaragoza
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GESTIÓN RE RECURSOS HUMANOS: ENFOQUE SISTÉMICO EN UNA PERSPECTIVA GLOBAL
1 Cuanto mejores sean las técnicas que se empleen en la selección, evaluación y capacitación de los administrativos, mayor será la calidad en una empresa.
1.1 LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.1.1 Con propósito y naturaleza netamente administrativas
1.1.1.1 Procesamiento de planillas
1.1.1.2 Presupuestos y cuentas corrientes del personal
1.1.1.3 Procesamiento de beneficios laborales
1.1.1.4 Escalafon y movimiento de personal
1.1.2 Procesos y programas cuya ejecución requiere la presencia del componente psicologico
1.1.2.1 Permanente relación social laboral
1.1.2.2 Personal profesional que brinda asistencia técnica
1.1.2.3 Todo el monitoreo garantiza el éxito en la organización.
1.1.3 PROCESO DE CAPTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.1.3.1 PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
1.1.3.1.1 CONOCIMIENTO DEL PUESTO
1.1.3.1.1.1 - Puestos de la Organización, Caracteristicas individuales, Plan de Requerimientos
1.1.3.1.2 INVESTIGACIÓN DE FUENTES
1.1.3.1.2.1 Fuentes internas y fuentes externas
1.1.3.1.3 EJECUCIÓN DE PROGRAMA
1.1.3.1.3.1 Convocatoria, Calificación expedientes, entrevista preliminar, fichaje, postulantes, aptos
1.1.3.2 PROGRAMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
1.1.3.2.1 Evaluación Técnica
1.1.3.2.2 Evaluación psicologica
1.1.3.2.3 Las entrevistas
1.1.3.2.4 La evaluación médica
1.1.3.2.5 PROGRAMA DE HABILITACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.1.3.2.5.1 Programa de formación de personal.
1.1.3.2.5.2 Programa de Capacitación de personal
1.1.3.2.5.3 PROCESO DE CALIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.1.3.2.5.3.1 Programas de Evaluación de Personal
1.1.3.2.5.3.2 Evaluación del desempeño
1.1.3.2.5.3.3 Evaluación de méritos
1.1.3.2.5.3.4 Evaluación de la actuación
1.1.3.2.5.3.5 PROCESO DE POTENCIACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.1.3.2.5.3.5.1 Se orienta a descubrir, estimular y poner en práctica las cualidades y potencialidades del personal que tiene la responsabilidad de conducir grupos.
1.1.3.3 PROGRAMA DE INDUCCIÓN DE PERSONAL
1.1.3.3.1 También se denomina como admisión, acogida e ingreso, además cierra el proceso de capacitación de recursos humanos. su finalidad es dar una visión global de la organización, sus proyectos, dar calidez a su ingreso, brindar una atmósfera laboral saludable

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