DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

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Desarrollo Organizacional

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
  1. NECESIDAD
    1. EMPRESA
      1. COMPATIBLES
        1. VISUALISABLE
        2. INDIVIDUO
          1. INTEGRABLE
            1. ARMONICO
          2. MOTIVAR
            1. MANTENER INCENTIVADO LOS INDIVIDUOS PARA QUE SU LABOR SEA EFICAZ Y EFICIENTE, RECONOCIENDO LO
            2. LOCALIZAR
              1. LAS RESPONSABILIDADES EN LAS TOMAS DE LAS DECISIONES
              2. PERFECCIONAR
                1. ES EL PROCESO DE COMUNICACIÓN E INFORMACION CON LOS INDIVIDUOS
                2. ESTABLECER
                  1. SE BASA EN LA CONFIANZA Y EL CLIMA LABORAL, DE LOS JEFES Y SUBORDINADOS
                  2. DIAGNOSTICAR
                    1. LOS PROBLEMAS Y LAS POSIBLES SOLUCIONES A LAS MISMAS
                    2. CREAR
                      1. UN EXCELENTE CLIMA LABORAL Y EL TRABAJO EN EQUIPO BUSCANDO LOS RESULTADOS QUE FAVOREZCAN AMBAS PARTES
                      2. DESARROLLAR
                        1. SE BASA EN LA EMPRESA ATRAVES DEL INDIVIDUO
                        2. CARACTERISTICAS
                          1. INTEGRAL
                            1. AGENTES DE CAMBIOS
                              1. SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
                                1. PROCESOS DE GRUPOS
                                  1. ORIENTACIÓN SISTEMATICA
                                    1. APRENDIZAJE POR EXPERIENCIA
                                      1. INTERACTIVO
                                      2. TRATA SOBRE EL DESARROLLO, FUNCIONAMIENTO Y EFECTIVIDAD EN LAS RELACIONES HUMANAS DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓNCON UN FIN EN COMÚN. TAMBIÉN ES EL TRABAJO QUE HACE LA GERENCIA PARA QUE SUS MIEMBROS SE SIENTAN PARTE DE UNA CAUSA CREÍBLE, SOSTENIBLE Y FUNCIONAL.
                                        1. ETAPAS
                                          1. ANTICIPARSE A LA NECESIDAD DE CAMBIOS
                                            1. DESARROLLO DE LA RELACIÓN PROFESIONAL DEL D.O. CLIENTE
                                              1. DIAGNOSTICO
                                                1. ESTRATEGIAS, TÁCTICAS Y PLANES DE ACCIÓN
                                                  1. AUTOGESTIÓN DEL CAMBIO, MONITOREO Y ESTABILIZACIÓN
                                                  2. TECNICAS
                                                    1. DESARROLLO DE EQUIPOS
                                                      1. INTRAGRUPAL
                                                      2. REUNION DE CONFRONTACIÓN
                                                        1. INTERGRUPAL
                                                        2. CONSULTORIA DE PROCEDIMIENTOS
                                                          1. INTRAGRUPAL
                                                          2. ANALISIS TRANSACCIONAL
                                                            1. INTERPERSONAL
                                                            2. ENTRENAMIENTO DE LA SENSIBILIDAD
                                                              1. INTRAPERSONAL
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