ENTREVISTA DE TRABAJO IDEAL

FACTORES A TENER EN CUENTA AL MOMENTO DE PRESENTAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
1. PERFIL PROFESIONAL
  1. Es el conjunto de competencias que aporta una persona a un puesto de trabajo.
  2. El perfil debe ir acorde con la realidad, al contexto socio-laboral, concordante con la oferta laboral.
2. EL CURRICULUM VIATE
  1. El curriculum es la elaboración de datos personales, estudios, antecedentes laborales de una persona. Traduce "curso de vida"
  2. Puede ser un curriculum laboral o académico según su finalidad
  3. Su principal objetivo es obtener un trabajo o una beca de estudios
  4. Los datos deben estar dispuestos de manera clara, y sintética.
  5. Se compone de: Datos personales, Estudios realizados, Antecedentes laborales, Idiomas, Referencias,
    1. El curriculum es una herramienta para destacar los datos que puedan ayudar a conseguir empleo.
3. OFERTAS LABORALES
  1. Las ofertas laborales se presentan por distintos medios, impresos, digitales, por recomendaciones o simplemente iniciativa propia.
  2. Es indispensable verificar el origen del anuncio, que cumpla con datos necesarios de contacto para verificar su veracidad.
  3. Verificar la información sobre la vacante.
  4. Tener en cuenta qué información están solicitando sobre los candidatos
  5. La elección de la oferta adecuada es un paso importante en el éxito de la entrevista, se debe tener en cuenta que el perfil debe responder a las necesidades de la vacante.
4. LA COMUNICACIÓN
  1. comunicación verbal
    1. Comunicación oral
      1. Organizar las ideas para luego pronunciarlas
      2. Palabras únicamente para edificar y no para desintegrar
      3. Respuestas claras y precisas
      4. Comunicación basada en normas de etiqueta
      5. Las respuestas deben adecuarse a la información que busca el entrevistador
      6. Ensayar previamente las respuestas más comunes
    2. Comunicación escrita
      1. El escrito transmite la imagen del autor
      2. Buena redacción
      3. Ortografía
      4. Orden y claridad en la información
  2. comunicación no verbal
    1. La imagen es una herramienta competitiva
      1. Imagen corporal
        Grooming
        Cuidado del cabello tanto en hombres como mujeres, peinado, tintura, corte de cabello
        Dentadura aseada y cuidar el mal aliento, no mascar chicle
        Tener cuidado con los olores corporales y el uso excesivo de fragancias.
        Cuidar el aseo y presentación de manos y uñas
        vestuario
        Ropa limpia, planchada, que no esté desgastada ni descosida, con todos los botones
        Utilizar ropa interior adecuada con el vestuario
        Se debe elegir el vestuario de acuerdo a la forma del cuerpo
        Utilizar colores crudos como negro, blanco, azul
        Zapatos lustrados, con la zuela en buen estado
      2. Imagen interna
        La actitud debe ser coherente con el lenguaje verbal y no verbal.
        Va en estrecha relación con la personalidad, temperamento y carácter
        Respeto: saber escuchar, dejar el celular apagado
        Buenos modales
        Por favor, gracias, lo siento
      3. Imagen no verbal
        Kinésica
        Lenguaje corporal
        Debe existir una postura abierta, manos en disposición de apertura aceptando la intercomunicación
        No cruzar manos ni pies
        Postura erguida y abierta que permita crear puentes de comunicación eficaz
        Orientación corporal dirigida de frente al entrevistador.
        Los gestos ilustradores no deben ser redundantes
        Se debe controlar los gestos pantográficos, en especial si presenta ansiedad.
        La mirada siempre en el entrevistador
        Mantener la postura relajada, no reclinarse en la silla
        La expresión facial debe trasmitir interés y entusiasmo
        Paralinguistica
        Mantener la velocidad y fluidez, tener adecuado ritmo.
        Mantener un tono adecuado en la voz, hará que se conecte emocionalmente con el interlocutor
        El volumen que se utiliza al hablar debe ser adecuado, no hablar muy duro ni muy bajo
        Proxémica
        Mantener un espacio prudencial con el entrevistador
        La proxemia social es entre 120 y 360 cm
        No invadir la proxemia del otro
  3. La forma de comunicación afecta la impresión que tiene el interlocutor y determina el éxito de la entrevista
    1. La imagen se construye 93% de comunicación no verbal y 7% de comunicación verbal
ANÁLISIS DEL VIDEO "ENTREVISTA DE TRABAJO" https://youtu.be/PCAxywWNnIw
1. CURRICULUM VIATE
  1. Aunque tiene un curriculum se ve que no prestó atención en su elaboración
  2. Le resta importancia a la presentación de un curriculum
2. PERFIL PROFESIONAL
  1. No tiene definido su perfil profesional
  2. Manifiesta como casualidad sus estudios
  3. Manifiesta como única motivación el dinero
  4. Resta importancia a sus estudios
3. OFERTA LABORAL
  1. El entrevistado aplica indiscriminadamente a ofertas de trabajo
  2. No verifica que su perfil vaya acorde con la oferta
  3. No conoce la empresa ni su objeto comercial ni social
4. COMUNICACION
  1. VERBAL
    1. ORAL
      1. No organiza sus ideas para expresarlas
      2. Hace comentarios que no van a corde
      3. Habla mal de otras empresas
      4. Sus respuestas no son concretas y precisas
      5. Desvía las respuestas con temas irrelevantes
      6. Habla mal de sus antiguos jefes
      7. Se contradice en sus respuestas manifestando el no ascenso en las anteriores empresas pero negando su posibilidad de ser líder en la ofertada
      8. En ocasiones utiliza lenguaje inadecuado
      9. Realiza malos comentarios de la empresa ofertada manifestando recibir jóvenes para manipularlos y dar malos sueldos
      10. Manifiesta no poder empezar a laborar de inmediato por causas irrelevantes
      11. Olvida el nombre de su entrevistador le llama Gloria en vez de Victoria
    2. ESCRITA
      1. No se evidencia comunicación escrita en la entrevista
  2. NO VERBAL
    1. IMAGEN CORPORAL
      1. Grooming
        Su corte de cabello es inadecuado
      2. Vestuario
        Lleva gorra
        Su ropa se ve desgastada
        El vestuario no va acorde con la situación
    2. IMAGEN INTERNA
      1. Refleja una imagen interna incompetente al negar capacidad de liderazgo
      2. Hace comentarios de haber tenido problemas, dejando una imagen de alerta
      3. Evidencia autoestima, reconociendo su buen trabajo pero apunta a la arrogancia.
    3. IMAGEN NO VERBAL
      1. Proxemica
        Mantiene la proxemia al no invadir el espacio de su entrevistador
      2. Kinésica
        Toca su nariz cuando esta hablando
        Postura cerrada con las manos cruzadas
        Gestos ilustradores redundantes
        Su lenguaje corporal desdibuja su imagen al sacar los cigarrillos en la entrevista
        Está pendiente de la hora en el reloj
        Se muestra inquieto con movimientos en la silla
        Juega con su celular en las manos mientras responde los cuestionamientos que se le hacen.
        No mantiene la mirada fija en su entrevistador, titubea y baja la mirada.
      3. Paralinguistica
        Su ritmo al hablar es inadecuado
        El grado de emocionalidad al hablar es alto
        El volumen de su voz es adecuado
5. EL CANDIDATO NO ES APTO PARA EL CARGO: Esta respuesta se sustenta de acuerdo al análisis que se hace de su curriculum y perfil profesional. Además de esto se evidencia que es una persona insegura y problemática debido a sus comentarios de inconvenientes en las anteriores empresas, su apariencia se ve descuidad indicando el tipo de persona que es, no le interesa empezar a laborar de inmediato y le resta importancia a su progreso académico y laboral, se muestra como un trabajador conformista, que en caso de retirarse de la empresa muy probablemente dará a otros malas referencias. Es distraído.

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