grupos de trabajo

jorge arteaga
Mind Map by jorge arteaga, updated more than 1 year ago
jorge arteaga
Created by jorge arteaga almost 5 years ago
8
0

Description

Mapa mental de Integración de grupos de trabajo

Resource summary

grupos de trabajo
  1. Condiciones de eficacia de un grupo
    1. Entradas: recursos humanos
      1. Procesos: interactúan dentro de la organización y producen
        1. Salidas: trabajo terminado entre otras.
          1. Mientras mayor sea este ciclo, será más eficaz y tendrá un rendimiento a largo plazo.
          2. Proceso de fortalecimiento de un equipo
            1. Trabajo en equipo, participación de todos los miembros
              1. Paso 1: Problema u oportunidad en la eficacia del equipo. Paso 2: Recolección y análisis de datos. Paso 3: Planeación del mejoramiento del equipo. Paso 4: Acciones para mejorar el funcionamiento del equipo. Paso 5: Evaluación de tareas.
              2. Metas, recompensas, recursos tecnológicos, diversidad y tamaño de grupo, son entradas básicas para ser un grupo competitivo.
              3. Tareas
                1. Demandan los esfuerzos e inciden en la eficacia del grupo
                  1. Tareas más complicadas, beneficia al grupo, se discute para resolverlas
                  2. Metas
                    1. Resultados que se desean alcanzar y requiere un esfuerzo
                      1. Metas principales + especificidad + dificultad = desempeño = satisfacción
                    2. Características de los integrantes
                      1. Diversidad de género, profesión, edad, personalidad
                        1. Grupos diversos son más complicados, pero son más creativos y estimula la toma de decisiones
                      2. Tamaño del grupo
                        1. Entorpece o facilita las metas Facilita la división de tares; a menos que rebase el limite
                        2. Necesidades personales
                          1. Fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autorrealización
                          2. La cultura grupal
                            1. Valores, creencias, costumbres, normas que comparten los miembros de un sistema social o cultura corporativa
                            2. Características
                              1. Antonimia individual, Estructura, Apoyo, Desempeño, Identidad, Tolerancia al conflicto, Tolerancia al riesgo
                              2. Funciones
                                1. Definen límites, Trasmiten sensación de identidad, Aumenta estabilidad social, Sirve como mecanismo de sentido y control
                                2. Productos de la cultura organizacional
                                  1. Historias, Rituales y ceremonias, Lenguaje, Símbolos
                                  2. Ética grupal
                                    1. Conducta moral de sus integrantes, Permite tolerancia e innovación
                                    2. Valores
                                      1. Importantes para el desarrollo de una organización. Similitudes étnicas, raciales, genero, generacionales u origen. Subculturas: Valores y filosofía coherente con los dominantes de la organización. Contraculturas: Valores y filosofía que rechazan la cultura circundante.
                                      2. Hábitos
                                        1. Respuestas programadas Costumbres Tradiciones Acciones de cómo se hicieron y como se hacen con éxito
                                        2. Proceso de formación del grupo
                                          1. Formación: Incertidumbre al propósito de la estructura y liderazgo del grupo
                                            1. Conflicto o Adaptación: Conflictos internos del grupo, resistencias individuales sobre quien controla el grupo
                                              1. Regulación: Cohesión y unidad entre los miembros del grupo
                                                1. Desempeño: energía de los integrantes ya no se dirige a conocerse y entenderse, sino a realizar la tarea que los ocupa
                                                  1. Desintegración: el grupo se prepara para disolverse y su prioridad ya no es cumplir con un alto desempeño.
                                          Show full summary Hide full summary

                                          Similar

                                          LOS VALORES HUMANOS
                                          Cesar Espina
                                          LOS VALORES HUMANOS
                                          Dulce Herrera
                                          LOS VALORES HUMANOS
                                          Tania Campoverde
                                          Sistemas económicos primitivos
                                          Maycol Andagoya
                                          Sistemas económicos primitivos
                                          CARLOS HINCAPIE
                                          Esclavismo y feudalismo en el Viejo Mundo
                                          Maycol Andagoya
                                          enzimas
                                          ramsesito95
                                          Las bacterias
                                          Cristian Yuqui
                                          Mapa mental de bacterias
                                          MARIA TERESA VELASQUEZ VALDIVIA
                                          Mapa mental de bacterias
                                          fortnite 2
                                          Mapa mental de bacterias
                                          rogelio 100599