El Salario

Diego Martinez
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Conceptos básicos del Salario y derechos del trabajador

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El Salario
  1. Concepto
    1. Retribución que el patrón debe pagar al trabajador
    2. Clasificación
      1. Mínimo
        1. Cantidad mínima que debe pagar al trabajador por la jornada laboral
        2. Base (Cuota Diaria)
          1. Cantidad que se le paga al trabajador de manera ordinaria, sirve para el cálculo y pago de las siguientes prestaciones legales
          2. Tope Legal
            1. Es el cálculo y pago de la prima de antigüedad y se forma con dos veces del salario mínimo general vigente
            2. Integrado
              1. Salario diario más todas las prestaciones que la ley puede o no obligar
            3. Cosas y prestaciones que no se integran al salario
              1. Herramientas, ropa
                1. El ahorro
                  1. Infonavit
                    1. Utilidades
                      1. Alimentación y habitaciones
                        1. Premios por asistencia
                          1. Tiempo Extraordinario
                            1. IMSS
                            2. El salario: indemnizatorio y remunerador
                              1. Debe satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia
                                1. Material
                                  1. Social y Cultural
                                    1. Educación
                                  2. Fijación de Salario
                                    1. Unidad de tiempo
                                      1. Producción realizada
                                        1. Comisión
                                          1. A precio alzado
                                          2. Descuentos al salario que excede del mínimo
                                            1. Podrán ser descontados, siempre y cuando se sigan los procedimientos y topes mínimos de descuento
                                            2. Protección al salario
                                              1. Tiene como finalidad impedir que el salario de los trabajadores se vea vulnerado o menoscabado
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