Comportamiento de los grupos

lucia  velazquez almaraz
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Description

MAPA MENTAL CAPITULO 9 FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS

Resource summary

Comportamiento de los grupos
1 Que es un grupo?

Annotations:

  • Un grupo se forma por dos o mas individuos que interactúan son interdependientes y se reunen para  lograr un objetivo en  común.
1.1 Semejansas

Annotations:

  • Las personas que tienen identificación grupal comparten los mismos valores o las mismas características que los otros miembros de la organización.
1.1.1 Estatus

Annotations:

  • Los  individuos utilizan identidades para definirse y aumentar su autoestima, estos se da  en grupos de alto estatus.
1.1.1.1 Etapas de un grupo
1.1.1.1.1 Roles

Annotations:

  • Todos los miembros de un grupo son actores y cada interpreta un rol.
1.1.1.1.1.1 Normas

Annotations:

  • Las normas son estándares aceptables de comportamiento que comparten sus miembros y que determinan lo que deben y no deben hacer en ciertas circunstancias.
1.1.1.1.1.1.1 Tamaño

Annotations:

  • Es importante considerar que el tamaño pequeño de un grupo es mas eficaz que uno  grande. Los individuos se desempeñan mas en un grupo pequeño.
1.1.1.1.1.1.1.1 FORTALEZAS Y DEBILIDADES

Annotations:

  • Muchas decisiones en las organizaciones las toman grupos equipos o comités.
1.1.1.1.1.1.1.1.1 FORTALEZAS

Annotations:

  • Al sumar los recursos de varios individuos los grupos  hacen mas aportaciones y logran que el proceso de decisión sea  mas heterogéneo, puntos de vista mas diversos, y aceptación de la solución. 
1.1.1.1.1.1.1.1.2 DEBILIDADES
1.1.1.1.1.1.1.2 Cohesión

Annotations:

  • Grado en el que los miembros se sienten atraídos entre si.  Si  la diversidad aumenta afecta principalmente en las primeras etapas de la formación de un grupo.
1.1.1.1.1.1.1.3 Diversidad

Annotations:

  • Si la  diversidad aumenta el conflicto grupal sobre todo en las primeras etapas de su formación afecta el grado de animo e incrementa la taza de dicersión.
1.1.1.1.1.1.2 CONFORMIDAD

Annotations:

  • Tratar de cambiar  extremadamente las actitudes del grupo,  para  conformarse con el estándar grupal.
1.1.1.1.1.1.3 Comportamiento desviado en el lugar de trabajo

Annotations:

  • Transgrede normas organizacionales significativas y al hacerlo amenaza al bienestar de la organización o de sus miembros.
1.1.1.1.1.1.4 Grupos de referencia

Annotations:

  • Grupos importantes a los cuales los individuos pertenecen o esperan pertenecer y cuyas normas es probable que obedezcan.
1.1.1.1.1.2 Percepción del rol

Annotations:

  • Es actuar en una situación dada los percibimos a partir de estímulos que nos rodean como amigos, libros, películas y televisión.
1.1.1.1.1.3 Expectativas del rol

Annotations:

  • La manera que creen que alguien debería actuar en una situación determinada.
1.1.1.1.1.4 Conflicto de roles

Annotations:

  • Cuando cumplir los requisitos es una dificultad o también cuando existen expectativas contradictorias.
1.1.1.1.2 Etapa de formación
1.1.1.1.3 TORMENTA

Annotations:

  • Conflicto al interior del grupo  aceptan  la existencia  del grupo, pero existe cierto conflicto por quien controla el grupo.
1.1.1.1.4 NORMATIVIDAD

Annotations:

  • La estructura  del grupo se consolida y el grupo asimila un conjunto de expectativas que define el comportamiento adecuado de los grupos.
1.1.1.1.5 DESEMPEÑO

Annotations:

  • La estructura es totalmente  funcional y aceptada.
1.1.1.2 Favoritismo endogrupal

Annotations:

  • Considerar al propio grupo mejor que a otras personas y que a todos los individuos ajenos a nuestro grupo.
1.2 Grupos formales

Annotations:

  • Definen la estructura donde los trabajos designados establecen tareas.
1.3 Grupos informales

Annotations:

  • No están estructurados de manera formal ni determinados por la organización.
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