RUMOR DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

Manuela OTERO GALLEGO
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Manuela OTERO GALLEGO
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Description

Mapas Mentales acerca del rumor.

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RUMOR DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
  1. DEFINICIÓN
    1. fenómenos del campo comunicacional en sucomplejidad, como objetos culturales , complejos, multidimensionales,y por lo tanto, necesariamente abordados desde diferentes perspectivas.
    2. PROPONE
      1. Conocer elsurgimiento, circulación y la influencia del rumor, como fenómeno de comunicacióninformal, en las organizaciones del país
        1. Generar conocimiento de una práctica cultural poco estudiada en las organizaciones
          1. Para
            1. Comprensión
              1. Análisis tópicos
                1. Problemas centrales
                  1. Entre los actores organizacionales
            2. NIVEL DE RUMORES
              1. Rumores negativos
                1. Muy alto
                  1. 24.32%
                  2. Alto
                    1. 45.95%
                    2. Medio
                      1. 21.62%
                      2. Bajo
                        1. 8.11%
                        2. Muy bajo
                          1. 0.00%
                          2. Más del 70.27% indicaron que el rumor es muy alto
                          3. Rumor parcialmente verdadero
                            1. Verdaderos
                              1. 16.22%
                              2. Parcialemente verdaderos
                                1. 72.97%
                                2. Parcialmente falsos
                                  1. 8.11%
                                  2. falsos
                                    1. 2.70%
                                    2. Los rumores son parcialmente verdadera, no existe una contancia de realidad pero a su vez no es información totalmente falsa
                                  3. CAUSAN
                                    1. Daños
                                      1. Daño del clima en el trabajo
                                        1. Pérdida de confianza
                                          1. Disminuye productividad
                                            1. Daña reputación, imágen
                                              1. Rotación del personal
                                                1. Ruptura de grupos
                                                2. BEneficios
                                                  1. Clima interno
                                                    1. Retención personal
                                                      1. Trabajo en equipo
                                                        1. Evita la impunidad
                                                          1. Confianza
                                                            1. Resolver problemas
                                                          2. ÁREAS DONDE SE CREAN RUMORES EN UNA EMPRESA
                                                            1. Dirección
                                                              1. 21.21%
                                                              2. Gerencia
                                                                1. 15.15%
                                                                2. Jefatura
                                                                  1. 42.42%
                                                                  2. Staff o planta
                                                                    1. 72.73%
                                                                  3. PROCESO DE DIFUNSIÓN
                                                                    1. Empleados con mayor antiguedad
                                                                      1. 42.42%
                                                                      2. Empleados mediana antiguedad
                                                                        1. 36.36%
                                                                        2. Empleados nuevos
                                                                          1. 0.00%
                                                                          2. Empleados con poca antiguedad
                                                                            1. 21.21%
                                                                          3. CANALES DE COMUNICACIÓN
                                                                            1. boca en boca
                                                                              1. E-mails, redes sociales
                                                                                1. Carteleras
                                                                                  1. Teléfonos
                                                                                  2. ESTRATEGIAS PARA CONTRARESTAR LOS RUMORES
                                                                                    1. Minimizarlo, restarle importancia
                                                                                      1. Analizar las razones
                                                                                        1. Aceptarlo
                                                                                          1. Negarlo
                                                                                          Show full summary Hide full summary

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                                                                                          Funciones del Tutor Virtual
                                                                                          Maribel Rosero
                                                                                          Administracion y gestion del docente
                                                                                          Raul Armenta Castro
                                                                                          Administracion y gestion de la docencia
                                                                                          Raul Armenta Castro
                                                                                          Trabajo colaborativo
                                                                                          MILLARAY GALLARDO ALFARO
                                                                                          Nociones de Probabilidad
                                                                                          John SC
                                                                                          Administracion y gestion de la docencia
                                                                                          Raul Armenta Castro
                                                                                          Dependencia Política y económica de Guatemala
                                                                                          Selvin Ciramagua