ORGANIZACION

Yully Yqueline Arboleda Cifuentes
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Yully Yqueline Arboleda Cifuentes
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gerencia del talento humano

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ORGANIZACION
  1. EL conjunto de elementos compuesto principalmente por personas, que actúan entres si bajo una estructura diseñada
    1. lograr que los recursos humanos, financieros, físicos y de información, regulados por un conjunto de normas logren determinados fines de lucro o no.
      1. tipos de organizaciones
        1. Organización según sus fines
          1. Motivo que tienen para realizar sus actividades
            1. se divide en
              1. Organizaciones con fines de lucro
                1. llamadas empresas principal objetivo generar ganancias para sus propietarios /accionistas
                2. Organizaciones sin fines de lucro
                  1. finalidad un cumplir un determinado rol en la sociedad sin pretender una utilidad por ello
            2. Organización según su formalidad
              1. son
                1. aquellas que tienen o no estructuras y sistemas oficiales definidos para la toma de decisiones ,la comuniación y el control
                  1. se dividen en
                    1. organizaciones formales
                      1. características
                        1. Tiene estructuras y sistemas oficiales definidos para la toma de decisiones , la comunicación y el control .
                      2. organizaciones lineal
                        1. características
                          1. existen lineas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre superior y subordinados
                        2. organizaciones informales
                          1. consiste
                            1. en medios no oficiales pero que influyen en la comunicación, la toma de decisiones y el control en la organizacion
                  2. Organización según su grado de centralización
                    1. medida en que la autoridad se delega
                      1. se divide en
                        1. organizaciones con fines de lucro ,formales y centralizadas
                          1. objetivo
                            1. lograr un beneficio o utilidad
                              1. a travéz de una estructura organizacional formal con la autoridad del propietario
                          2. organización con fines de lucro ,formales y descentralizadas
                            1. objetivo
                              1. lograr un beneficio o utilidad
                                1. a travéz
                                  1. un sistema organizacional formal oficinas regionales que pueden tomar decisiones
                                    1. sin solicitar autorizaciones
                2. es
                  1. objetivo
                  2. debe contar con
                    1. gestión de talento humano
                      1. Sistema donde los seres humanos de las organizaciones aprendan y desarrollen sus competencias
                        1. Objetivos mejorar los ambientes laborales integrar a todas las personas con el conocimiento y compromiso de la organización ,crear ambientes dinámicos y competitivos
                          1. componentes
                            1. evaluación del desempeño
                              1. comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos de cada uno de los empleados se ha comprometido a lograr de forma individual
                              2. bienestar social
                                1. la organización vela por el bienestar de las personas con capacitaciones y estrategias que mejoraren el rendimiento y motivación de los empleados
                                  1. desarrollo organizacional
                                    1. Incluye el análisis de toda la organización para visualizar un entorno cambiante con cambios en cultura trabajo, estructura organizacional para que la empresa responda mejor a las necesidades que el entono le exige
                                      1. donde actua
                                        1. la gestión del talento humano
                                          1. Competencias conjunto de conocimientos habilidades disposiciones y conductas que posee una persona que le permite la realización exitosa de una actividad
                                            1. Planeación estratégica del recurso humano : permite que las organizaciones puedan alcanzar sus objetivos
                                              1. etapas
                                                1. 1. definir la misión de la empresa ,2. analizar la situación ,3 .plantear los objetivos de la organización,.4 .eligir las estrategias para alcanzar estos objetivos .
                                                  1. Bibliografía https://prezi.com/zrbhh-3lgnzx/concepto-y-tipos-de-organizacion/ http://www.promonegocios.net/empresa/tipos-organizaciones.html
                                            2. modelos de planeación de los recursos humanos
                                              1. técnica para determinar de forma sistemática la provisión y demanda de empleados que serían necesarios de esta forma se suministra ala organización el personal adecuado en el momento adecuado.
                                    2. reclutamiento y seleccion de personas
                                      1. clasificar candidatos para el funcionamiento de la organización
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                            Irene Irnee
                            Douglas McGregor
                            Antonella Peralta