EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Jael  Garcia Aguilar
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Jael  Garcia Aguilar
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evaluacion del desempeño

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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
1 Definición del concepto
1.1 Harris (1986) los procedimiento de la evaluación se establecen a partir de los objetivos y metas de la empresa.
1.2 Robbins (1995) es determinar la contribución del personal como base para la asignación de recompensas
1.3 Chiavenato (1999) es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo o potencial del desarrollo futuro.
1.4 Proceso sistemático
1.4.1 valor agregado
1.5 Sastre y Aguilar (2003) proceso sistemático de seguimiento de la labor profesional.
2 proceso
2.1 2. Diseño del sistema de evaluación
2.1.1 Elegir un sistema.
2.1.1.1 cultura organizacional
2.2 1. Planificación del proceso
2.2.1 ¿Qué medir? ¿cómo?
2.3 3. Implementación del sistema de evaluación
2.3.1 poner en práctica lo diseñado.
2.4 4. Retroalimentación del empleado
2.4.1 Entrevista de retroalimentación
2.5 5. Retroalimentación del sistema de evaluación
2.5.1 Verificar objetivos
3 Tendencias en evaluación del desempeño
3.1 Evaluación como proceso
3.2 cantidad y calidad de instrumentos
3.3 tiempo y costos involucrados
3.4 Rol del evaluado
3.5 Retroalimentación del empleado
4 Auditoría a la evaluación de desempeño
4.1 tiene por objeto revisar y comprobar, bajo un método especial, todas las funciones y actividades,
4.2 Conocer claramente las etapas del proceso y todos sus componentes
4.3 Monitorear las nuevas tendencias que se presenten
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