INDUCCIÓN EN LA ORGANIZACION

diana carolina robayo castillo
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diana carolina robayo castillo
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GESTION DE TALENTO HUMANO

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INDUCCIÓN EN LA ORGANIZACION
  1. INDUCCIÓN AL CARGO
    1. Comprende el marco de funciones y responsabilidades del cargo, los requisitos exigidos para el desempeño del mismo y los perfiles definidos para cada uno de cargos. Comprende igualmente, el contexto y el entorno propio del cargo en relación con la unidad en la cual cumple sus funciones. Abarca las tareas y compromisos pendientes, así como las actividades y acciones a desarrollar en el corto plazo (1 mes).
          1. EVALUAR Y SUMINISTRAR FORMATO DE EVALUACION
          1. PRESENTAR EL NUEVO FUNCIONARIO A SUS COMPAÑEROS HE INTEGRARLO CON EL AREA DE TRABAJO
              1. ARCHIVAR
        1. TIPOS DE INDUCCIÓN
          1. INDUCCIÓN INSTITUCIONAL
            1. Annotations:

              • es la informacion que deben tener todos las personas que lleguen a la empresa empesando por la vision, mision , politicas entre otras
              1. es la informacion que deben tener todos las personas que lleguen a la empresa empesando por la vision, mision , politicas entre otras
                1. REALIZACION Y ENTREGA DE CRONOGRAMA
                    1. Entregar formatos a los nuevos funcionarios. Los formatos son: Control de asistencia, Evaluación de la Reacción y Entrega de material de apoyo
                  1. REINDUCCIÓN
                    1. Está dirigido a reorientar la integración del funcionario a la cultura organizacional en virtud de los cambios institucionales producidos, o al logro de una integración organizacional alrededor de un propósito misional. Las jornadas de reinducción se impartirán a todos los servidores públicos por lo menos cada dos años.
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