revision historica de la teoria de la administracion

modelo de taylor
1. problema: alta rotacion
2. Racionalización del trabajo a nivel directivo
3. Racionalización del trabajo a nivel operativo
4. Racionalización de la remuneración y promoción del trabajador.
5. Racionalización de la organización empresarial
modelo de fayol
1. Énfasis en la Función administrativa .- Coordinación y sincronización
2. División del trabajo
3. Autoridad- responsabilidad
4. Disciplina
5. Unidad de mando
6. Unidad de dirección
7. Subordinación interés particular al general
8. Remuneración del personal
9. Centralización
10. Jerarquía
11. Orden
12. Equidad
13. Estabilidad del personal
14. Iniciativa
15. Unión del personal
elementos de la administracion
1. prevision, objetivos y medios
2. organizacion
  1. construir el cuerpo social
  2. asignar funciones
3. mando
4. coordinacion y control
Elton Mayo (1880 - 1949)
1. El Enfoque Administrativo de Relaciones Humanas
2. Influencia de la legislación socio - laboral
3. Ascenso del poderío de los sindicatos
4. Desarrollo de las ciencias humanas
5. Influencia negativa del enfoque clásico en la productividad.
teoria de sistemas
1. Presentación de la empresa como sistema abierto y sistema social, que se interrelaciona con el exterior
2. Presentar un nuevo marco metodológico, la teoría de sistemas, que incide en tres conceptos básicos que son el de globalidad, interdependencia y jerarquía

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