administracion relaciones laborales

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relaciones laborales

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administracion relaciones laborales
1 EL CONTRATO COLECTIVO CONTENDRÁ: I. Los nombres y domicilios de los contratantes II. Las empresas y establecimientos que abarque III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada IV. Las jornadas de trabajo V. Los días de descanso y vacaciones VI. El monto de los salarios
2 • Artículo 386.- Nuestra Ley Federal del Trabajo define al Contrato Colectivo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos
3 EL DESCANSO SEMANAL:Articulo 69 de la ley ¨ por cada seis días de trabajo disfrutara el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario integro¨ En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijaran de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal, procurando en los reglamentos de la ley que sean los domingos (artículos 70 y 71)
4 Principio de igualdad :no podrá establecerse distinción entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o cocciones social
5 • Artículo 387.- El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450.
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