Desarrollo Organizacional

Karen Mendoza Ruelas
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Mind Map on Desarrollo Organizacional, created by Karen Mendoza Ruelas on 11/23/2016.

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Desarrollo Organizacional
1 Concepto
1.1 Es una estrategia educativa adaptada para lograr un cambio planeado de la organización , que se centra en:
1.1.1 Valores
1.1.2 Actitudes
1.1.3 Relaciones
1.1.4 Clima organizacional
2 Importancia y ventajas
2.1 Resuelve problemas de comunicación , conflictos de liderazgo; proporciona identificación con los objetivos, brinda satisfacción y permite adaptarse al cambio
3 Desventajas
3.1 La introducción de cualquier cambio en el contexto interno de la empresa conlleva enormes problemas administrativos y humanos
4 Características
4.1 Atención a toda la organización
4.1.1 Orientación sistémica
4.1.1.1 Solución de problemas
4.1.1.1.1 Aprendizaje empírico
4.1.1.1.1.1 Procesos de grupo
4.1.1.1.1.1.1 Retroalimentación
5 Autores
5.1 -Idalberto Chiavenato - K. Lewin -Mc. Gregor -Likert
6 Técnicas
6.1 -Entrenamiento de la sensibilidad -Análisis transaccional -Consultoría de procesos -Desarrollo de equipo -Reuniones de confrontación -Retroalimentación de datos
7 Valores
7.1 Colaboración, búsqueda de la excelencia, trabajo en equipo, crecimiento constante, confianza, responsabilidad, toma de riesgos, calidad de vida y autenticidad
8 Proceso del DO
8.1 1)Desición de aplicarlo 2)Diagnóstico de necesidades 3)Obtención de datos 4)Retroalimentación 5)Planeación de las acciones 6)Desarrollo del equipo 7)Desarrollo intergrupal 8)Evaluación
9 Aplicaciones
9.1 1) Adquisición o fusiones de empresas con cultura organizacional similares 2)Declinación/revitalización organizacional: período de estancamiento en la empresa 3)Admon. de conflictos: Resolver todo tipo de problemas
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