Capacitacion y Entrenamiento por Competencias

Rosario Arias
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Rosario Arias
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Description

Se ha credo un mapa mental de la lectura del capitulo 8 del libro Direccion Estrategica de Recursos Humanos

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Capacitacion y Entrenamiento por Competencias
  1. personas especializadas son la unica ventaja competitiva perdurable
    1. No hay aprendizaje organizacional sin aprendizaje individual
      1. La formacion de las persona cobra un valor estrategico
        1. La capacitacion no puede estar ausente cuando un cambio es deseado
          1. La capacitacion es una transmision de conocimientos organizada, planificada y evaluable
            1. La capacitacion puramente teorica es insuficiente
              1. Para Cole se combina la capacitacion en el aula con la experiencia del participante
              2. El entrnamiento es tramsmision de informacion, desarrollo de habilidades y conceptos,desarrollo o modificacion de actitudes
                1. Preparar a las personas para enfrentar situaciones desconocidas
                  1. Aprender en la accion
                    1. Conducirse efectivamente en contectos de cambio continuo
                    2. Capacitacion y entrenamiento no es lo mismo pero se complementan
                      1. Identificar las necesidades de capacitacion
                        1. Priorizar lo mas importante, elaborar presupuesto
                          1. Contenido, Duracion, Objetivos, Metodos, Criterios de Evaluacion, Verificacion de su aplicacion
                            1. Aplicar lectura guiada, trabajar en un proyecto, tutoria, rotacion de funciones, simulacion
                              1. Evaluar la capacitacion
                                1. Implementar lo aprendido
                        2. Nuevas tendencias: Autoaprendizaje, Formacion personalizada, video y TV, Virtual
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