SELECCIÓN DE PERSONAL

ela  ardila
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esquema de psicologia

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SELECCIÓN DE PERSONAL
1 Se diseña para minimizar estos riesgos, asesorando a sus clientes en el desafío de encontrar los mejores candidatos posibles para ocupar cada cargo.
1.1 El cual incluye:
1.1.1 RECLUTAMIENTO
1.1.1.1 postulantes seleccionados de acuerdo con curriculares.
1.1.1.1.1 Proceso de selección
1.1.1.1.1.1 Posee una serie de pasos para definir el empleo:
1.1.1.1.1.1.1 1. CONTRATACIÓN
1.1.1.1.1.1.1.1 Se asocia el departamento de personal y administración de recursos humanos, en la selección
1.1.1.1.1.1.2 2. OBJETIVOS Y DESAFÍOS
1.1.1.1.1.1.2.1 Tiene 3 elementos esenciales
1.1.1.1.1.1.2.1.1 a) Descripción de tareas
1.1.1.1.1.1.2.1.2 b) Planos de recursos humanos a largo y corto plazo
1.1.1.1.1.1.2.1.3 c) Los candidatos que se escogen
1.1.1.1.1.1.3 3. PANORAMA GENERAL
1.1.1.1.1.1.3.1 Pasos específicos para encontrar el vacante.
1.1.1.1.1.1.3.1.1 Selección interna
1.1.1.1.1.1.3.1.2 Busqueda interna
1.1.1.1.1.1.3.1.3 Razón de selección
1.1.1.1.1.1.4 4. Formula de la razón de selección
1.1.1.1.1.1.4.1 Número de candidatos contratados = Razón de la selección # total de solicitantes
1.1.1.1.1.1.4.1.1 Aspecto Ético
1.1.1.1.1.1.4.1.2 Flexibilidad
1.1.1.1.1.1.5 5. Concepto global de selección
1.1.1.1.1.1.5.1 Lo empleados con más características compatibles y con más alta puntuación) son candidatos idóneos
1.1.1.1.1.1.6 6. Recepción preliminar de solicitudes
1.1.1.1.1.1.6.1 Tiene dos sentidos:
1.1.1.1.1.1.6.1.1 los empleados potenciales eligen entre varias empresas
1.1.1.1.1.1.6.1.2 la organización elige a sus empleados
1.1.1.1.1.1.7 7.Pruebas de idoneidad
1.1.1.1.1.1.7.1 Procedimiento
1.1.1.1.1.1.7.1.1 son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto.
1.1.1.1.1.1.7.2 Validación de Pruebas
1.1.1.1.1.1.7.2.1 enfoque racional
1.1.1.1.1.1.7.2.2 Demostración práctica
1.1.2 EVALUACIÓN PSICOLOGICA
1.1.2.1 Aplica instrumentos de Evaluación y Entrevista por profesionales Psicólogos
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