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Description
Mind Map by ela ardila, updated more than 1 year ago
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Created by ela ardila
over 7 years ago
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SELECCIÓN DE PERSONAL
- Se diseña para minimizar estos riesgos, asesorando a sus clientes en el desafío de
encontrar los mejores candidatos posibles para ocupar cada cargo.
- El cual incluye:
- RECLUTAMIENTO
- postulantes seleccionados de
acuerdo con curriculares.
- Proceso de selección
- Posee una serie de pasos para definir el empleo:
- 1. CONTRATACIÓN
- Se asocia el departamento de personal y
administración de recursos humanos, en la selección
- Se asocia el departamento de personal y
administración de recursos humanos, en la selección
- 2. OBJETIVOS Y DESAFÍOS
- Tiene 3
elementos
esenciales
- a) Descripción de tareas
- b) Planos de recursos humanos
a largo y corto plazo
- c) Los candidatos
que se escogen
- a) Descripción de tareas
- Tiene 3
elementos
esenciales
- 3. PANORAMA
GENERAL
- Pasos específicos para
encontrar el vacante.
- Selección interna
- Busqueda interna
- Razón de selección
- Selección interna
- Pasos específicos para
encontrar el vacante.
- 4. Formula
de la razón
de selección
- Número de
candidatos
contratados = Razón
de la selección #
total de solicitantes
- Aspecto Ético
- Flexibilidad
- Aspecto Ético
- Número de
candidatos
contratados = Razón
de la selección #
total de solicitantes
- 5. Concepto
global de
selección
- Lo empleados
con más
características
compatibles y
con más alta
puntuación) son
candidatos
idóneos
- Lo empleados
con más
características
compatibles y
con más alta
puntuación) son
candidatos
idóneos
- 6. Recepción
preliminar de
solicitudes
- Tiene dos
sentidos:
- los empleados
potenciales eligen
entre varias
empresas
- la organización
elige a sus
empleados
- los empleados
potenciales eligen
entre varias
empresas
- Tiene dos
sentidos:
- 7.Pruebas
de
idoneidad
- Procedimiento
- son instrumentos para
evaluar la compatibilidad
entre los aspirantes y los
requerimientos del puesto.
- son instrumentos para
evaluar la compatibilidad
entre los aspirantes y los
requerimientos del puesto.
- Validación de
Pruebas
- enfoque
racional
- Demostración
práctica
- enfoque
racional
- Procedimiento
- 1. CONTRATACIÓN
- Posee una serie de pasos para definir el empleo:
- Proceso de selección
- postulantes seleccionados de
acuerdo con curriculares.
- EVALUACIÓN
PSICOLOGICA
- Aplica instrumentos de
Evaluación y Entrevista por
profesionales Psicólogos
- Aplica instrumentos de
Evaluación y Entrevista por
profesionales Psicólogos
- RECLUTAMIENTO
- El cual incluye:
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