7211918
Description
Mind Map by Raquel Mesa, updated more than 1 year ago
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Created by Raquel Mesa
over 7 years ago
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Modelos de Intervención del técnico
- ¿Cómo debo ser/actuar como técnico?
- Diferentes factores/estilos de dirección
- Estilos
- Autoritario
- Organizador
- Profesional
- Democratico
- Permisivo
- Autoritario
- Dependen de:
- Grupo deportistas
- Propias carcterísticas del
técnico
- Elemento de referencia
sobre aprendizaje de
valores positivos
- Debe= Ser lo + universal posible
- Parte
integrante
en la
formación
del menor
- Entrevista con entorno familiar
- Características
- Discreción,
Preparación previa,
Profesionalidad,
Cercanía, Claridad,
Empatía, Constructiva
- Discreción,
Preparación previa,
Profesionalidad,
Cercanía, Claridad,
Empatía, Constructiva
- Características
- Entrevista con entorno familiar
- Debe= Ser lo + universal posible
- Elemento de referencia
sobre aprendizaje de
valores positivos
- Entorno exterior
- Valores
- Positivos
- Técnicas y estrategias para su
desarrollo
- Reflexión
- Establecimiento
de normas
consensuadas
- Desarrollo
del juicio
moral
- Autocontrol de
la conducta
- Análisis
- Desarrollo
de la
empatía
- Encuentros de grupo
- Comprensión crítica
de temas éticamente
relevantes
- Reflexión
- Técnicas y estrategias para su
desarrollo
- Negativos
- Conductas inmorales
- Psicológicos
- Ansiedad, Estrés,
Miedo al fracaso,
Deterioro ambiente
familiar...
- Ansiedad, Estrés,
Miedo al fracaso,
Deterioro ambiente
familiar...
- Físicos o de salud
- Agotamiento
físico, Lesiones,
Dopaje...
- Agotamiento
físico, Lesiones,
Dopaje...
- Sociales
- Mala educación,
Consumismo,
Exclusión social...
- Mala educación,
Consumismo,
Exclusión social...
- Psicológicos
- Conductas inmorales
- Neutros
- Positivos
- Valores
- Naturaleza del proceso de
entrenamiento (objetivos...)
- Estructura y clima de organización
del equipo
- Grupo deportistas
- Estilos
- Figura clave en el clima del grupo, da forma:
- Valores
- Metas
- Objetivos
- Valores
- Diferentes factores/estilos de dirección
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