El proceso de Administración de Empleo y sus Fases:

Maria Dolores Flores Godoy
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Proceso de administración y Empleo, sus fases. Especialidad de Admisión y Empleo

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El proceso de Administración de Empleo y sus Fases:
1 Pruebas de Trabajo
1.1 Esta prueba consiste en confirmar el grado de conocimientos del aspirante en relación a los requisitos del puesto vacante.Esta prueba consiste en confirmar el grado de conocimientos del aspirante en relación a los requisitos del puesto vacante.
2 Inducción
2.1 Un reglamento interno, así como, se le presenta con los empleados con quienes tendrá una relación de trabajo, y se le hace un recorrido por las instalaciones de la empresa.
3 Solicitud
3.1 Los aspirantes llenan solicitud de empleo que incluye datos generales, nivel de estudios, experiencia laboral y aspectos socioeconómicos.
4 Examen Médico
4.1 Este examen tiene como finalidad conocer el estado físico del aspirante.
5 Requisición
5.1 Cuando solicita el área de recursos humanos, personal que llene los requisitos para desempeñar las funciones del puesto vacante.
6 Análisis, Evaluación y Puesto
6.1 El área de Recursos Humanos ve cuáles son los requerimientos del puesto y con base a estos determina el salario a pagar.
7 Vacante
7.1 Un puesto de nueva creación, o por quedar vacante un puesto ya existente.
8 Tests Psicométricos
8.1 En este tipo de pruebas se conoce las aptitudes y habilidades del aspirante a la vacante.
9 Inventario de Recursos Humanos
9.1 El área de personal busca en su inventario de recursos humanos, si algún empleado de la organización pudiera cubrir los requisitos del puesto vacante.
10 Entrevista de ajuste
10.1 Esta entrevista se realiza uno o dos meses después de incorporar al nuevo empleado, para conocer su integración en el puesto, y con sus compañeros de labores.
11 Contratación
11.1 En esta fase se legitimizan las relaciones laborales por parte del patrón y el empleado.
12 Entrevista
12.1 Los candidatos son entrevistados por el responsable del área que hace la requisición, para conocerlos personalmente y formularles preguntas de orden personal y laboral.
13 Reclutamiento
13.1 Las fuentes de reclutamiento pueden ser internas por parientes o conocidos de los empleados de la empresa, y las fuentes externas por medio de universidades, escuelas, agencias, medios de comunicación.
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