LAS ETAPAS DEL PROCESO DE EMPLEO DESDE UN ENFOQUE INTEGRAL
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Segundo Introducción a las ciencias sociales Mind Map on LAS ETAPAS DEL PROCESO DE EMPLEO DESDE UN ENFOQUE INTEGRAL, created by daniela camacho on 01/12/2017.
LAS ETAPAS DEL
PROCESO DE EMPLEO
DESDE UN ENFOQUE
INTEGRAL
Un proceso es una serie de actividades que
tienen una secuencia cronológica, cuya misión de
efectuarlos es alcanzar un fin específico.
FASES
Vacante: Su causa, un puesto
de nueva creación o quedar
vacante un puesto ya
existente.
Requisición: El área que tiene
la vacante, solicita a RH,
personal que cumpla los
requisitos para desempeñar
las funciones adecuadas.
Análisis, evaluación y
puesto: El área de RH ve los
requerimientos del puesto y
con base a estos determina
el salario a pagar.
Inventario de Recursos Humanos:
El área de personal busca en su
inventario de RH, si algún
empleado pueda cubrir los
requisitos del puesto vacante.
Fuentes de Reclutamiento: Pueden
ser INTERNAS por parientes o
conocidos de los empleados de la
empresa, EXTERNAS por medio de
universidades, escuelas, agencias,
etc.
Entrevista: Los candidatos son
entrevistados por el responsable del
área que hace la requisición, para
conocerlos personalmente y
formularles preguntas de orden
personal y laboral.
Tests Psicométricos: Prueba que da
a conocer aptitudes y habilidades
del aspirante a la vacante.
Pruebas de Trabajo: Consiste en
confirmar el grado de conocimientos del
aspirante en relación a los requisitos del
puesto vacante.
Examen Médico: Tiene como finalidad conocer el
estado físico adecuado, para desempeñar la
función correspondiente al puesto o si el
aspirante no tiene una enfermedad contagiosa.
Contratación: Se legitiman las
relaciones laborales por parte
del patrón y el empleado.
Inducción: Al nuevo empleado se le proporciona un
manual de bienvenida. Un reglamento interno, se le
presenta con los empleados que tendrá una relación
de trabajo, y se le hace un recorrido por las
instalaciones de la empresa.
Entrevista de ajuste: Se realiza uno o dos
meses después de incorporar al nuevo
empleado, para conocer su integración en el
puesto y con sus compañeros.