CAP 7: LA ÉTICA FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO

Anto Medina
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Administración de Empresas (FINAL ÉTICA) Mind Map on CAP 7: LA ÉTICA FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO, created by Anto Medina on 01/28/2017.

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CAP 7: LA ÉTICA FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO
  1. La interculturalidad de los equipos de trabajo
    1. Habilidad de adoptar enfoques únicos y creativos en solución de problemas
      1. Mejor capacitados para crear productos que atraigan a diversos consumidores, realizan ofertas más llamativas
        1. Experiencia de interculturalidad al trabajar con diferentes socios, empleados y clientes de todo el mundo.
        2. Discriminación racial
          1. Actitudes de superioridad que provoca resentimiento entre grupos perjudicados
            1. En Estados Unidos, un empleado caucácico gana en promedio un 20% más que los empleados hispanos y afroestadounidenses. Y en el año 1987 se observa un cambio en las curvas salariales en donde se muestra que el empleado afroestadounidense recibe mayor porcentaje de compensaciones que el empleado hispano
            2. "Las habilidades necesarias en el creciente mercado global de hoy solo se desarrollan mediante el contacto de personas, culturas, ideas y puntos de vista muy diversos"
              1. Las minorías necesitan desarrollar habilidades y formación que no han obtenido
            3. Naturaleza de la discriminación en el trabajo
              1. Definición de discriminación: distinguir de una manera ilícita entre las personas con base en el prejuicio o en alguna actitud ofensiva o moralmente repobable y no a través de un mérito individual
                1. Argumentos en contra de la discriminación: 1.Utilitarios, todos los seres humanos son recursos útiles 2. Derechos, violación de los derechos humanos básicos 3. Justicia, distribución injusta de beneficios y responsabilidad social
                  1. Principio de igualdad, recibir el mismo trato aunque en términos no relevantes sean diferentes
                    1. Prácticas discriminatorias: 1.Reclutamiento 2.Revisión 3.Promoción 4.Condiciones de empleo 5. Despidos
                  2. Tres elementos: 1. Decisión contra uno o más personas, 2. Prejuicios raciales o de género (estereotipos falsos) 3. Efecto perjudicial o negativo sobre los individuos discriminados
                    1. Otros grupos discriminados: 1.Por edad 2.Orientación sexual 3.Estatus transexual 4.Discapacidad 5.Obesidad (físico)
                  3. Discriminación sexual
                    1. Preferencia de un género sobre el otro, puestos de trabajo específicos para mujeres y hombres
                      1. Los empleados hombres ganan en general un 40% más que las mujeres, pero gracias a la acción afirmativa la diferencia de ingresos resulta menor y se puede apreciar una reducción en la discriminación de género
                        1. Las mujeres se ven afectadas por los "techos de cristal" (barrera invisible e impenetrable para la promoción de mujeres y minorías) y el acoso sexual.
                          1. Objeciones morales del acoso sexual: 1.Dificil distinguir rudeza e intención de degradación 2.Insinuación verbal o física que requiere el uso de juicios puramente subjetivos 3. No aterrizar en violación del derecho de la libre expresión 4.Empleador culpable del acoso sexual de un empleado incluso si no tiene conocimiento, erradicar el acoso sexual porque debe ser un costo externo que los empleadores deben internalizar
                      2. Tipos de discriminación
                        1. Discriminación por actos: 1. Intencional: consciente y deliberada frente a los individuos 2. No intencional: factores inconscientes (estereotipos resultantes de pensamientos no intencionales)
                          1. Discriminación numérica: 1. Individual: de una persona efecto limitado o una sola ocasión. 2. Institucional: acciones de toda una organización o muchas personas integradas, procesos discriminatorios empresariales
                            1. 4 tipos de acciones discriminatorias que pueden ser combinadas entre si. 1. Individual e intencional 2. Institucional e intencional 3. Individual y no intencional 4. Institucional y no intencional
                            2. Soluciones de desequilibrios
                              1. Programas de acción afirmativa que asegura a las minorías y sus derechos para una representación adecuada y lograr diversidad en las organizaciones
                                1. Objetivo: disminuir las estadísticas que revelaron el alto índice de dismcriminación en los 4 tipos de acción discriminatoria
                                  1. 1.Prevenir la discriminación antes de que suceda 2.Remediar la discriminación cuando ya ha sucedido
                                  2. Comisiones para Igualdad de Oportunidades de empleo: organismos que regulan e investigan quejas de discriminación en el trabajo
                                  3. Indicadores de discriminación
                                    1. Comparación de prestaciones promedio entre grupos discriminados y no discriminados
                                      1. Proporción de personas de grupos discriminados en bajos niveles
                                        1. Existe un alto porcentaje de pobreza en los grupos afroestadounidenses e hispanos en Estados Unidos. Entre 20% y 35% varían las cifras durante 1975 y 2008. Mientras que la población pobre caucácica alcanza un máximo de 10%.
                                        2. Proporción de grupos que tienen puestos más ventajosos
                                          1. Las gerencias y puestos con altos rangos dentro de una organización estuvieron dirigidos por hombres durante varios años. Algunos afirman que las mujeres y minorías se confoman con empleos de bajos niveles y por esto causan desventajas en el empleo.
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