7633057
Description
Mind Map by Jessica Espinoza, updated more than 1 year ago
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Created by Jessica Espinoza
about 7 years ago
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EMPLEO Y DESEMPLEO
- SE
DEFINE
COMO
- Serie de tareas a cambio de una
retribución secundaria denominada
salario. Tener un empleo no sólo es el
medio principal para satisfacer
nuestras necesidades materiales,
sino también para facilitar la
integración social; es decir, es la
manera de tener un lugar en la
sociedad para sentirnos útiles y
cómodos dentro de ella.
- TIPOS
- FORMAL• Es aquel que proporciona
el Estado o la iniciativa privada
- INFORMAL • Agrupa a los
trabajadores/as independientes no
profesionales, a los
microempresarios/as y al servicio
doméstico.
- AUTOEMPLEO• Es la actividad de
una persona que trabaja para si
misma de forma directa en
unidades económicas (un
comercio, un oficio o un negocio)
de su propiedad, que las dirige,
gestiona y que obtiene ingresos
de las mismas.
- SUBEMPLEO • Es cuando una
persona capacitada para una
determinada ocupación, cargo o
puesto de trabajo opta por tomar
trabajos menores en los que
generalmente se gana poco.
- FORMAL• Es aquel que proporciona
el Estado o la iniciativa privada
- TIPOS
- Serie de tareas a cambio de una
retribución secundaria denominada
salario. Tener un empleo no sólo es el
medio principal para satisfacer
nuestras necesidades materiales,
sino también para facilitar la
integración social; es decir, es la
manera de tener un lugar en la
sociedad para sentirnos útiles y
cómodos dentro de ella.
- SE
DEFINE
COMO
- Situación en la que se encuentran las
personas que teniendo edad, capacidad y
deseo de trabajar y no pueden conseguir
un puesto de trabajo viéndose
sometidos a una situación de paro
forzoso.
- TIPOS
- ESTRUTURAL: desajuste entre oferta y
demanda de mano de obra, hace
probable que un porcentaje de la
población no pueda encontrar empleo
de manera sostenida.
- CICLICO: Ocurre solo por razones
del ciclo económico, y durante la
crisis
- FRICCIONALSe refiere a los
trabajadores que van de un empleo
a otro para mejorarse. Su desempleo
es temporal y no representa un
problema económico
- ESTACIONAL: Se para referirse al
que se produce por la demanda
fluctuante que existe en ciertas
actividades, como la agricultura,
por ejemplo.
- DE LARGA DURACION: Se
considera parado de larga duración a la
persona inscrita como demandante de
empleo, de forma ininterrumpida,
durante un periodo superior a un año.
- ESTRUTURAL: desajuste entre oferta y
demanda de mano de obra, hace
probable que un porcentaje de la
población no pueda encontrar empleo
de manera sostenida.
- TIPOS
- Situación en la que se encuentran las
personas que teniendo edad, capacidad y
deseo de trabajar y no pueden conseguir
un puesto de trabajo viéndose
sometidos a una situación de paro
forzoso.
- SITUACION ACTUAL EN
VENEZUELA
- Sin duda el desempleo es uno de los fenómenos socio económicos Que afecta
considerablemente la calidad de vida de la población mundial. En Venezuela
específicamente la desocupación en la fuerza de trabajo alcanza niveles altos
en la actualidad. Es de gran importancia analizar a grandes rasgos los factores
que intervienen en este fenómeno para así conocer y establecer posibles
alternativas y soluciones a este problema. Es preocupante la realidad
económica del país producto de su inestabilidad política que a conllevado al poco
interés de las inversiones. Ello refleja además en el alto índice de desempleo en
donde muchos todavía le es difícil integrarse a la fuerza laboral.
- Sin duda el desempleo es uno de los fenómenos socio económicos Que afecta
considerablemente la calidad de vida de la población mundial. En Venezuela
específicamente la desocupación en la fuerza de trabajo alcanza niveles altos
en la actualidad. Es de gran importancia analizar a grandes rasgos los factores
que intervienen en este fenómeno para así conocer y establecer posibles
alternativas y soluciones a este problema. Es preocupante la realidad
económica del país producto de su inestabilidad política que a conllevado al poco
interés de las inversiones. Ello refleja además en el alto índice de desempleo en
donde muchos todavía le es difícil integrarse a la fuerza laboral.
- PODER Y CONFLICTO
- Capacidad de influir en otros
con un fin (agente y objetivo).
- TIPOS
- Según French y Raven:
- Poder de recompensa.:
Incentivo / Influencia
- Poder coercitivo.
Sanciones o
intimidación / Grado de
poder
- Poder de experto.
Experiencia / Influencia
- Poder de referente.
Rasgos personales /
Influencia
- Poder legítimo. Normas
/ Grado de poder
- Poder informativo.
Posesión de información
/ Grado de poder
- Poder informativo.
Posesión de información
/ Grado de poder
- Poder legítimo. Normas
/ Grado de poder
- Poder de referente.
Rasgos personales /
Influencia
- Poder de experto.
Experiencia / Influencia
- Poder coercitivo.
Sanciones o
intimidación / Grado de
poder
- Poder de recompensa.:
Incentivo / Influencia
- Según French y Raven:
- TIPOS
- Situaciones o momentos en que varios
miembros de la organización mantienen
posiciones o criterios contrarios entre sí,
de tal manera que, si no se canaliza de
forma adecuada podrá dar un resultado
indeseable en la eficacia y la efectividad
de la actividad organizacional.
- Existen dos maneras de afrontar los conflictos:
el uno con las leyes y el otro con la fuerza. El
primero es el que conviene a los hombres; el
segundo pertenece esencialmente a los
animales. Pero como a menudo no basta con
aquél, es preciso acudir al segundo. Es, pues,
indispensable saber hacer buen uso de uno y
de otro enteramente juntos.”
- Existen dos maneras de afrontar los conflictos:
el uno con las leyes y el otro con la fuerza. El
primero es el que conviene a los hombres; el
segundo pertenece esencialmente a los
animales. Pero como a menudo no basta con
aquél, es preciso acudir al segundo. Es, pues,
indispensable saber hacer buen uso de uno y
de otro enteramente juntos.”
- Capacidad de influir en otros
con un fin (agente y objetivo).
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