8136740
Description
Mind Map by Oyuky Garcia , updated more than 1 year ago
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Created by Oyuky Garcia
about 7 years ago
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El salario
- TERMINOLOGÍA
- designación de
lo que se paga
por el trabajo
subordinado
- se utilizan como
sinónimos
- salario
- término mas
utilizado
- término mas
utilizado
- retribución
- remuneración
- lo que se paga por
servicios
independientes
- lo que se paga por
servicios
independientes
- salario
- se utilizan como
sinónimos
- designación de
lo que se paga
por el trabajo
subordinado
- DESDE EL ENFOQUE ECONÓMICO
- el salario es
un rédito o
ingreso
- un rédito
individual y
contractual
- le corresponde al
trabajador por la
prestación de su
trabajo
- un rédito
individual y
contractual
- distinción
- salario
real
- salario nominal
en relación a
los precios
- de objetos de consumo,
valor de los servicios y
volumen de impuestos
- de objetos de consumo,
valor de los servicios y
volumen de impuestos
- salario nominal
en relación a
los precios
- salario
nominal
- remuneración
recibida por el
trabajo
- remuneración
recibida por el
trabajo
- salario
real
- el salario es
un rédito o
ingreso
- EL CARÁCTER ALIMENTARIO
DEL SALARIO
- para la mayoría de
los trabajadores
- la finalidad del
trabajo es:
- la subsistencia,
para sobrevivir
- la subsistencia,
para sobrevivir
- la finalidad del
trabajo es:
- los
trabajadores
subordinados
- conforman la
mayor población
económica activa
- conforman la
mayor población
económica activa
- para la mayoría de
los trabajadores
- LA RELACIÓN DE TRABAJO
INCLUYE:
- una variedad de
posiciones
jurìdicas
- para que la relación
jurídica se considere
como relación de
trabajo
- debe haber
- prestación del
trabajo
subordinado
- remuneración
- prestaciones recíprocas
- prestaciones recíprocas
- prestación del
trabajo
subordinado
- debe haber
- para que la relación
jurídica se considere
como relación de
trabajo
- una variedad de
posiciones
jurìdicas
- EL SALARIO LESIVO,
INEQUITATIVO
- aquel en
desproporción con la
prestación exigida del
trabajador
- aquel en
desproporción con la
prestación exigida del
trabajador
- EL PRINCIPIO DE
IGUALDAD
- igual
remuneración
- en el
derecho
de
trabajo
- donde los miembros
reciban un trato
igualitario
- donde los miembros
reciban un trato
igualitario
- igual
remuneración
- FUENTES NORMATIVAS DE LA
DETERMINACIÓN DEL SALARIO
- La ley
- decreto
reglamentario
- sentencia
judicial
- clausula de
autonomía
privada
- La ley
- PRESTACIONES A CARGO
DEL EMPLEADOR
- INDEMNIZACIONES
- como la
reparación a un
daño
- como la
reparación a un
daño
- REINTEGRO DE
GASTOS
- compensación o
devolución de lo
que gastó
- compensación o
devolución de lo
que gastó
- PAGOS A TÍTULO
EXTRALABORAL
- prestaciones del
empleador, en
relación distinta
al trabajo
- prestaciones del
empleador, en
relación distinta
al trabajo
- CONTRIBUCIONES
LABORALES A
SEGURIDAD SOCIAL
- el patrón
contribuye a los
regímenes de
seguridad social de
sus empleados
- el patrón
contribuye a los
regímenes de
seguridad social de
sus empleados
- INDEMNIZACIONES
- ¿CÓMO SE GANA
EL SALARIO?
- en los contratos de
prestaciones
recíprocas
- Messineo diferencia
- causa del
contrato
- asumir la
obligación del
trabajo
- asumir la
obligación del
trabajo
- causa de la
obligación
- exigir el
cumplimiento
de la prestación
- que el
trabajador
cumpla su
obligación
- poniéndose a
disposición del
empleador
- poniéndose a
disposición del
empleador
- que el
trabajador
cumpla su
obligación
- exigir el
cumplimiento
de la prestación
- causa del
contrato
- Messineo diferencia
- en los contratos de
prestaciones
recíprocas
- ¿CÓMO SE DEJA DE
GANAR EL SALARIO?
- cuando el
trabajador no se
pone a disposición
del empleador
- justificación
- la huelga lícita
- la huelga lícita
- justificación
- cuando el
trabajador no se
pone a disposición
del empleador
- TIPOS DE SALARIOS
- monetario y en especie
- salario
monetario
- hay libertad del
uso del rédito
salarial
- hay libertad del
uso del rédito
salarial
- salario en
especie
- ingreso que no se
recibe en dinero
- casos especiales
- obligaciones
de hacer y no
hacer
- ejemplo: las propinas
- ejemplo: las propinas
- obligaciones
de hacer y no
hacer
- ingreso que no se
recibe en dinero
- salario
monetario
- UNIDADES DE CÓMPUTO
DEL SALARIO
- unidades de tiempo
- Hora, día,semana,
quincena o mes
- El jornal (por
hora o días)
- No cubre días no
trabajados
- No cubre días no
trabajados
- lapsos
superiores al
día
- se pagan los días
comprendidos en la
unidad de cómputo
- se pagan los días
comprendidos en la
unidad de cómputo
- El jornal (por
hora o días)
- Hora, día,semana,
quincena o mes
- unidades de resultado
- cantidades
producidas
- piezas, metros,
peso, volumen
- piezas, metros,
peso, volumen
- se mide el
rendimiento
del trabajador
- estimula la
productividad
- cantidades
producidas
- unidades de tiempo
- COMISIÓN
- retribución que se
computa en relación
a un negocio
- ejemplo: comisión
sobre ventas
- ejemplo: comisión
sobre ventas
- puede
establecerse:
- en una
cantidad fija
por cada
operación
- en un porcentaje
sobre el valor de
la operación
- en una
cantidad fija
por cada
operación
- retribución que se
computa en relación
a un negocio
- AGUINALDO
- Gratificación de
fin de año
- Gratificación de
fin de año
- GRATIFICACIONES
- según Luis José de Mesquita
- demostración de
agradecimiento
- un acto no obligatorio por
parte del empleador
- un acto no obligatorio por
parte del empleador
- demostración de
agradecimiento
- según Luis José de Mesquita
- PARTICIPACIÓN EN
UTILIDADES
- en
empresas
lucrativas
- participación del
trabajador en las
ganancias
- se computa a partir de
un resultado específico
- ganancias del empleador
- ganancias del empleador
- individual
- como cláusula
en el contrato
individual
- como cláusula
en el contrato
individual
- colectiva
- impuesta por
acuerdo colectivo
de trabajadores
- impuesta por
acuerdo colectivo
de trabajadores
- se computa a partir de
un resultado específico
- en
empresas
lucrativas
- PROTECCIÓN DEL SALARIO
- de la
satisfacción
- que el trabajador
reciba los salarios
que ha ganado
- tiene dos fundamentos
- carácter
alimentario
- relevancia social
que tiene como
ingreso
- carácter
alimentario
- tiene dos fundamentos
- que el trabajador
reciba los salarios
que ha ganado
- frente al empleador
- para que el
trabajador tenga
asegurado el
pago
- la legislación
- determina el pago al
trabajador en persona
- determina el pago al
trabajador en persona
- para que el
trabajador tenga
asegurado el
pago
- de la
satisfacción
- monetario y en especie
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