RESOLUCIÓN 2646/2008 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES

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RESOLUCIÓN 2646/2008 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
1 DEFINICIONES
1.1 TRABAJO
1.1.1 RIESGO
1.1.1.1 FACTORES DE RIESGO
1.1.1.1.1 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
1.1.1.1.1.1 FACTOR PROTECTOR PSICOSOCIAL
1.1.1.1.1.1.1 CONDICIONES DE TRABAJO
1.1.1.1.1.1.1.1 ESTRÉS
1.1.1.1.1.1.1.1.1 CARGA MENTAL
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 CARGA FÍSICA
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 CARGA PSÍQUICA O EMOCIONAL
1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 ACOSO LABORAL
2 Establecer disposiciones y definir responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto:
3 Tendrá aplicación a los empleadores públicos, privados, trabajadores dependientes, independientes, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, ARL, Policía Nacional y Fuerzas Militares
4 LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES: Condiciones psicosociales que pueden generar efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo
4.1 FACTORES INDIVIDUALES
4.1.1 perfil sociodemográfico, características de personalidad y estilos de afrontamiento, condiciones de salud
4.2 FACTORES EXTRALABORALES
4.2.1 Utilización del tiempo libre, tiempo de desplazamiento y medio de transporte, pertenencia a redes de apoyo social, características de la vivienda. acceso a servicíos de salud
4.3 FACTORES INTRALABORALES
4.3.1 Empresa debe identificar: Gestión organizaciónal,distribución del trabajo,grupo de trabajo, condiciones de la tarea, carga física, ambiente de trabajo, inter fase persona -trabajo,jornada de trabajo, capacitación y formación permanente del trabajo, programas de bienestar de la empresa,
5 FACTOR PROTECTOR PSICOSOCIAL Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajo
6 ESTRÉS OCUPACIONAL Estimulo estresor según su intensidad, magnitud y tiempo de aparición depende que sea útil o nocivopara la salud
6.1 FENÓMENOS PRODUCIDOS POR EL ESTRÉS LABORAL
6.1.1 CAMBIOS FISICIOLOGICOS
6.1.2 CAMBIOS DEL COMPORTAMIENTO
6.1.3 CAMBIOS EMOCIONALES
7 CALIFICACIÓN POR ESTRÉS
7.1 El empleador deberá suministrar,como soporte técnico, la información sobre exposicióna FP intralaborales, EV y el reporte sobrelos efectos en la salud
7.2 DECRETO 1832/1994 NUMERAL 42 ART. 1 POR EL CUAL SE ADOPTA LA TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
8 EVALUACIÓN DE LOS EFECTOS DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES
8.1 Metodología objetiva, subjetíva y datos estadisticos
8.2 LEY 1090/2006 Reserva de la información utilizada evaluación de los FP
8.3 Condiciones de salud de cada uno de los sistemas , ocurrencia de ATEP, estadiísticas de morbilidad y mortalidad por ATEP, ausentismo,rotación de personal,rendimiento laboral
9 TODAS LAS INTERVENCIONES DEBERÁN CONTAR CON RECURSOS NECESARIOS, QUE DESTINE EL EMPLEADOR
9.1 RECURSO HUMANO PSICOLOGO ESP. S.O
9.2 RECURSO TÉCNICO
9.3 RECURSO FINANCIERO
9.4 RECURSO FÍSICO
10 ACTIVIDAD DE LA ARL EN RELACIÓN CON LOS FP INTRALABORALES: Asesoría y asistencia técnica para el diseño e implementación de programas de prevención y los sistemas VE de los FRP como; acción rehabilitación psicosocial
11 EVALUACIÓN EPIDEMIOLOGICA DE LOS FRP Los empleadores deberán adelantar programas de VE de los FRP,con el apoyo de expertos y asesoría ARL, cuando las trabajadores se encuentren expuestos, a FP nocivos
11.1 CONTENIDO DE UN PROGRAMA VE: Método, objetivos, procedimientos VE, Sistema de información, evaluación del programa, gestión administrativa.
12 LEY 1010/ 2006 MEDIDAS
12.1 MEDIDAS CORRECTIVAS
12.2 MEDIDAS PREVENTIVAS
12.3 Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte del jefe o superior, encaminada a infundir miedo, terror y angustia. a causar desmotivación e inducir a la renuncia.