Es un proceso a través del cual se cordinan y optimizan los recursos de un grupo social , con el fin de lograr la máxima, eficiencia, productividad y competitividad en la constitución de los objetivos..
Épocas
Época primitiva
1. división del trabajo,
2. hombre utiliza la
administración y
trabaja en grupo en
forma rudimentaria
Antiguedad grecolatina
Avance en la
organización social,
política, militar y
económica,
supervisión del
trabajo y del
castigo
Edad media
1. controla el señor
feudal, 2.aparecen
los talleres
artesanales,3.
nuevas formas de
trabajo y surgen los
gremios
Edad moderna
surge el renacimiento y
la reforma feudal,
además con el
capitalismo comercial y
el trabajo asalarial, se
forman los gremios de
los síndicatos
Revolución industrial
centralización de la producción , auge
industrial , administración de tipo
coercitivo, estructura de trabajo
complejas , surgen especialistas que se
encargan de manejar temas de
administración, organización
económica orientada a lo
industrial,explotación extensiva de
trabajadores.
siglo xx
la administración se
convierte en una disciplina
para el funcionamiento de
la empresa, auge
tecnológico e industrial.
siglo XXI
surge la robótica , globalización de la
economía , proliferación de las
empresas, avances administrativos ,
sistemas inteligentes de fabricación
Ley de oro, ''HACER MÁS CON MENOS''
OBJETIVO
Meta a donde se quiere llegar
EFICIENCIA
cumplir con el objetivo
, con el mínimo de
recursosdisponibles y
tiempo.
EFICACIA
llegar al objetivo sin
importar recursos ,
ni tiempo
COMPETITIVIDAD
Capacidad para
generar un producto o
servicio , con un valor
agregado
se evidencia en:
ciencias sociales: sociologia,psicología,antropología, economía